旷工3天自动离职还要去办离职吗
简介：
有些员工因为各种原因会旷工3天以上，这种情况下，员工是否需要亲自去办理离职手续呢？本文将对这个问题进行详细说明。
多级标题：
1. 旷工3天自动离职是否需要办理离职手续？
2. 旷工期间是否会被公司辞退？
3. 旷工3天以上是否会影响离职手续办理？
4. 应如何办理离职手续？
内容详细说明：
1. 旷工3天自动离职是否需要办理离职手续？
根据劳动法的规定，员工连续旷工3天以上，视为主动放弃工作，相当于自动离职。然而，虽然员工已经失去了工作，但为了确保离职手续的正常办理，建议员工还是亲自去办理离职手续。
2. 旷工期间是否会被公司辞退？
由于旷工是主动放弃工作，公司可能会视情况决定是否辞退员工。在一些公司，即使员工旷工3天自动离职，也会给予员工一定的处理期限，以便员工能够自行办理离职手续。然而，不同公司的政策可能不同，员工仍然要留意公司的规定。
3. 旷工3天以上是否会影响离职手续办理？
旷工3天以上虽然已经自动离职，但离职手续的办理仍然需要一定的时间和程序。员工如果不亲自去办理离职手续，可能会导致离职手续延误或出现其他问题。因此，尽管员工已经自动离职，但仍然需要去公司办理离职手续，以确保离职的合法性和顺利性。
4. 应如何办理离职手续？
员工在办理离职手续时，一般需要准备以下材料：
- 申请离职的书面声明，包括辞职原因；
- 劳动合同、劳动关系证明等劳动相关文件的复印件；
- 公司所需的其他离职手续文件。
在离职手续办理中，员工需要与公司的人力资源部或相关部门进行沟通，并按照公司的规定和要求提交相应的文件和材料，以便公司能够及时办理离职手续。
总结：
尽管旷工3天以上会被视为自动离职，但为了避免出现问题，员工仍然需要亲自去办理离职手续。在办理离职手续时，员工需要与公司协商并提交所需文件和材料。这样可以确保离职的合法性和顺利性。建议员工在面临旷工3天以上的情况时，提前与公司沟通并咨询相关政策，以便能够正确处理离职手续。