公司压15天工资辞职后怎么算
简介:
在员工离职过程中，有时候公司可能会压一部分工资，即拖欠员工离职前的工资。那么，当员工辞职后，公司压15天工资应该如何计算呢？本文将详细解答这个问题。
多级标题：
1. 什么是公司压15天工资？
2. 如何正确计算公司压15天工资？
2.1. 工资计算基准
2.2. 应得工资总额
2.3. 扣除已支付工资
2.4. 计算公司压15天工资的金额
3. 员工该如何维护自己的权益？
内容详细说明:
1. 什么是公司压15天工资？
公司压15天工资是指员工辞职或离职后，公司未按时支付员工在离职前的最后15天的工资。这种情况违反了劳动法规定，员工有权要求公司按时支付。
2. 如何正确计算公司压15天工资？
2.1. 工资计算基准
首先，需要确认工资计算基准。一般来说，工资计算基准是员工离职前一段固定时间内的月平均工资。公司通常会参考员工最近3-6个月的工资作为计算基准。
2.2. 应得工资总额
根据工资计算基准，可以计算出员工离职前15天应得的总工资额。根据劳动合同、公司政策及相关法律法规，确定员工每月的工资总额。
2.3. 扣除已支付工资
如果员工在辞职前已经接收到部分工资，那么这部分工资需要在计算工资总额时进行扣除。员工离职前已支付的工资金额与离职前15天的工资总额进行比较，扣除已支付的工资后得到未支付的差额。
2.4. 计算公司压15天工资的金额
最后，将未支付的差额作为公司压15天工资的金额。如果公司拖欠了员工离职前15天的工资，员工可以要求公司支付这部分款项。
3. 员工该如何维护自己的权益？
如果员工发现公司压15天工资，可以首先尝试与公司进行谈判，提出自己的要求并要求公司按时支付。如果公司拒绝支付或一直没有进展，员工可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的权益。
总结：
对于公司压15天工资这种情况，员工有权要求公司按时支付离职前15天的工资。正确计算公司压15天工资需要确定工资计算基准、应得工资总额，扣除已支付工资，并计算出公司压15天工资的金额。如果遇到这种情况，员工可以通过谈判、咨询劳动监察部门或寻求法律援助来维护自己的权益。