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跳槽时,别忘了“竞业协议”这个坑
1、某大型互联网公司的两位员工离职后跳槽去了另一家同行公司，结果被老东家一纸诉状给告了，原因是违反竞业限制业务，最后法院判决，员工需要向原公司赔偿违约金100多万。
2、从来就没有思考过在入职的时候，自己签过了什么协议，得过什么补偿，是否对自己以后跳槽时有什么限制。一股脑的，只要下家给出的条件丰厚，不管下家属于什么行业，入了再说。
3、跳槽的时候要规避竞业限制协议的，就需要按竞业限制协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作。
4、跳槽规避竞业协议如下：就是等到在协议里约定的这个时间过去，因为根据相关法律法规的规定，这种竞业协议虽然是单位和员工约定的。
竞业协议影响跳槽吗
1、劳动者只要不跳槽到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者超过2年的期限后跳槽到该类用人单位的，竞业限制对劳动者不产生约束力。
2、因此与公司签订竞业协议的话，不是不能跳槽，只是规定了你跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已。
3、签了竞业协议可以跳槽的情形：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。
4、法律分析：这种不能跳槽到竞争对手的协议，业内叫《竞业限制协议》。
5、签了竞业协议可以转业跳槽。竞业协议中的跳槽需要注意。跳槽到与原企业有竞争关系的公司是违反竞争协议的。所以只要注意，两年内不要跳槽到自己的公司生产经营类似的产品或者提供类似的服务，不要进行与原企业有竞争关系的生产。
跳槽怎么规避竞业协议
不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。
跳槽规避竞业协议，具体如下：按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
依据我国劳动合同法的规定，劳动者跳槽的时候要规避竞业限制协议的，就需要按竞业限制协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作。
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