企业退休工资是指企业按照相关法律法规和劳动合同的规定，向退休员工支付的一种经济待遇。它是对员工多年辛勤工作的回报，也是企业对员工的一种责任和义务。
一级标题：企业退休工资的法律基础
企业退休工资的支付依据主要包括国家有关法律法规以及公司内部相关规定。根据国家法律，企业应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付退休工资。政府也要求企业按照国家的最低工资标准支付退休工资，确保退休员工的基本生活水平。
二级标题：退休工资的计算方法
退休工资的计算方法主要根据员工在企业工作的年限、职位及工资等因素确定。一般来说，员工在企业工作的年限越长，享受的退休工资相对较高。职位高的员工也会享受相应的高额退休工资。工资往往与企业内部的工资体系有关，一般来说，工资越高，退休工资也会相应提高。
三级标题：支付方式和时机
企业退休工资的支付方式主要是直接发放到退休员工的个人银行账户。有些企业也会选择通过现金、支票等方式支付退休工资。支付时机一般为每个月固定的日期或者每个季度固定的时间，也有企业选择一次性支付退休工资。
三级标题：发放过程及保障
企业在支付退休工资时，通常需要由退休员工本人亲自到人事部门或者财务部门办理相关手续，填写申请表格，并提供相关证明材料。企业会核对员工的个人信息和工作年限等，并进行计算退休工资的具体数额。同时，企业也会保障退休工资的及时发放，确保退休员工的合法权益。
总结：
企业退休工资是一项十分重要的福利待遇，关系到退休员工的生活质量和尊严。企业应当严格按照法律法规支付退休工资，确保员工享受到应有的福利待遇。同时，退休员工也应该了解与企业退休工资相关的规定，主动维护自己的权益，与企业共同促进和谐的退休工作环境。