离职报告申请书
简介：
离职报告申请书是员工离开公司时向上级或人事部门提交的一份正式文件，用于通知公司离职的意愿和申请离职的原因。本文将按照文章格式，详细说明离职报告申请书的具体内容。
多级标题：
1. 职位信息
2. 离职原因
3. 离职日期
4. 工作交接和离职手续
5. 结语
内容详细说明：
1. 职位信息：
在这一部分，应该写明离职人员的姓名、职位和所属部门。同时，还要注明入职日期和离职前在公司服务的年限。这样有助于公司了解离职人员在工作中所承担的职责和责任，并对继任者的选择和工作交接有一个明确的了解。
2. 离职原因：
在这一部分，应该清楚地陈述离职的原因。无论是个人发展的需要、家庭原因还是对工作环境的不适应等，都需要真实地说明。同时，要客观、理性地陈述，避免夸大或指责公司或他人。这样可以帮助公司更好地了解员工的离职动因，并提供可能的解决方案。
3. 离职日期：
在这一部分，离职人员需要明确提出自己期望的离职日期，以便公司能够做好人员调配和工作交接的安排。应该提前与公司商讨，尽量避免对工作产生过大的影响，保证公司业务的正常运转。
4. 工作交接和离职手续：
这部分内容需要详细说明离职人员将如何与继任者进行工作交接，包括文件、资料的交接方式、培训和知识分享安排等。同时，还要提及离职时的手续办理，如退还公司物品、归还办公用品等。
5. 结语：
最后，对过去在公司的工作表达感谢，并向公司表达离职的决心。同时，对公司未来的发展和员工们的辛勤付出表示祝福和期望，展示离职人员的积极态度和职业精神。
以上是离职报告申请书的文章格式，通过清晰的多级标题和详细的内容解释，可以帮助离职员工向公司提交一份规范、完整的离职申请。这不仅有利于公司处理离职事宜，也体现了员工的职业素养和对公司的尊重。