简介：
企业退休是指员工到达法定退休年龄后，根据国家规定退出工作岗位，享受相应的退休待遇。退休工资是退休人员在退休后每个月从企业获得的经济补贴，以确保他们在退休后仍然能有一定的生活来源。
多级标题一：退休工资的来源
退休工资的来源主要包括个人缴纳的退休保险金以及企业的补充养老金。在中国，员工在工作期间每个月都需要缴纳一定比例的社会保险费，其中包括养老保险费。这部分费用会积累在个人的退休保险账户中，成为以后获得退休工资的基础。同时，一些企业还会为员工提供补充养老金计划，员工可以在工作期间将一部分工资或者奖金作为养老金进行缴纳，以获得更高的退休工资。
多级标题二：退休工资的计算方式
退休工资的计算方式根据不同的养老保险制度有所差异。一般来说，退休工资的计算是基于个人的缴费年限和缴费金额。在我国，个人的退休保险金账户是根据公式计算的，根据个人的缴费比例和缴费基数以及缴费年限来确定每个月的退休工资。同时，一些地方还会根据不同的因素，如就业地区、行业和工作岗位等设置相应的津贴或者补贴，以提高退休工资的水平。
多级标题三：退休工资的发放方式
退休工资的发放方式由不同的企业和地区有所不同，但一般都采用月发放的方式。退休工资通常是通过银行转账或者现金支取的形式发放给退休人员。部分地方还会建立退休工资卡，将退休工资直接打入退休人员的卡内，方便他们的使用和管理。
内容详细说明：
在中国，企业退休制度是由国家进行统一规定的，各个企业必须按照法定的规定来为员工提供退休工资。根据国家规定，退休人员可以享受到一定比例的工资作为退休工资。退休工资的具体金额是根据个人的缴费年限和缴费金额来决定的。一般来说，缴费年限越长、缴费金额越多，退休工资就会相应增加。此外，一些企业还会根据员工的表现、贡献和工作岗位给予相应的津贴，进一步提高退休工资的水平。
退休工资是退休人员在退休后的主要生活来源之一。通过个人的养老保险缴费和企业的补充养老金缴纳，退休人员可以在退休后获得一定比例的工资作为退休工资，以维持正常的生活开支。退休工资的发放一般是每个月固定发放一次，为了方便退休人员使用和管理，一些地方还建立了退休工资卡，将退休工资直接打入退休人员的银行卡内。
总结：
企业退休制度是员工权益的保障措施之一，退休工资是退休人员的主要经济来源之一。退休工资的金额根据个人的缴费年限和缴费金额来计算，发放方式一般是每月固定发放。退休工资的存在，旨在确保退休人员在退休后仍能过上稳定和尊严的生活。