标题：公司欠员工工资欠条
简介：
公司欠员工工资是一种严重违反劳动法的行为，为了保护员工权益，记录公司欠条是非常重要的。本文将介绍如何撰写一份公司欠员工工资欠条，并详细说明其内容。
一级标题：公司信息
在欠条的顶部，应该清晰地标明公司的名称、地址和联系方式。这样做可以确保员工和公司能够准确地找到相关的联系人和解决问题的途径。
二级标题：员工信息
接下来，在公司信息下方，应该列出员工的姓名、职位、部门以及工作开始和结束的时间。这些信息可以帮助识别与工资发放相关的员工，并且跟踪相关的工作时间。
二级标题：工资欠款明细
在欠条的正文部分，应详细列出公司欠员工工资的金额和日期。包括基本工资、加班费、福利等在内的所有款项都应在此处清楚地列出。
三级标题：欠款原因和期限
接下来，说明工资欠款的具体原因。有可能是公司财务出现问题，或者是逾期支付导致的。同时，还要规定款项的支付期限，以及逾期支付的利率或罚金。
三级标题：双方签字和日期
在欠条末尾，要求公司的代表签字并注明公司印章。员工也应在对应位置签字，并注明日期。签名将证明员工已阅读并接受了这份欠条，同时也具备了法律效力。
内容详细说明：
公司欠条是一份具有法律效力的文件，可以作为员工追讨工资的依据。在撰写欠条时，要确保内容准确、清晰，并在欠条上保留副本以备查证。
首先，在公司信息部分，确保标明公司的全名、地址和联系方式。这样做可以方便员工找到公司并联系相关责任人。同时，也可以为公司留下明确的联系方式，以维护公司形象和口碑。
接下来，员工信息应该包括完整的姓名、职位、部门和工作时间。这些信息可以帮助公司准确识别欠条所涉及的员工，并对相关工资进行核对。
然后，在工资欠款明细部分，需要详细列出各项待支付的款项。这可能包括基本工资、加班费、福利等。确保所有金额和日期都准确无误，并提供相关证据支持，如工资单、加班记录等。
在欠款原因和期限部分，应详细说明工资欠款的原因，可以是公司的资金问题或支付流程的延误。同时，应明确规定款项的支付期限，并说明逾期支付的利率或罚金，以确保公司有明确的补偿义务。
最后，在双方签字和日期部分，要求公司代表签字并注明公司印章。员工也应在相应位置签字，并注明日期。这样双方都确认了这份欠条的内容，并承认其法律效力。
总结：
公司欠员工工资的情况是违反劳动法的行为，员工有权利维护自己的权益。撰写公司欠条可以记录欠款情况，并作为员工维权的有力证据。撰写欠条需要确保内容准确、清晰，并争取公司代表的签字认可。同时，员工也应保留一份欠条副本，以备将来的查证和申诉。