离职报告申请表
简介：
离职报告申请表是员工在离职前向上级主管或人力资源部门提交的一份申请表，目的是向公司正式通报自己离职的意向，并说明离职原因及其他相关事宜。本文将详细介绍离职报告申请表的内容及填写方式。
多级标题：
1. 员工信息
2. 离职原因说明
3. 离职日期
4. 工作交接和未完成工作
5. 对公司的评价
6. 建议及反馈意见
内容详细说明：
1. 员工信息：
在离职报告申请表中，首先需要填写员工的个人信息，包括姓名、员工编号、部门、职位等。这些信息用于标识员工的身份，并方便公司进行相关离职手续的办理。
2. 离职原因说明：
在这一部分，员工需要详细说明离职的原因。离职原因可以是个人发展的考虑、工作环境、薪资待遇、家庭原因等，员工需要客观、真实地陈述离职的原因，以便公司了解情况并做出相应的反馈。
3. 离职日期：
在离职报告申请表中，员工需要明确给出离职的日期，包括具体的日期和离职方式（是辞职还是提前解约）。这样能让公司相关部门提前有所准备，确保员工的离职能够顺利进行。
4. 工作交接和未完成工作：
员工在离职前需要做好工作交接的安排。在离职报告申请表中，员工可以简要说明自己的工作内容，列出正在进行中或未完成的工作项目，并提出对工作交接的建议。这有助于确保公司的工作流程不受影响，同时也体现了员工离职前的负责任态度。
5. 对公司的评价：
在这一部分，员工可以对公司进行评价。可以谈论自己的成长与收获、与同事的关系、领导的帮助与指导等等。这是一个机会，让员工向公司真实地表达自己的想法和感受。
6. 建议及反馈意见：
员工在离职报告申请表中也可以提出对公司未来发展的建议和反馈意见。这些建议可以关于公司的管理制度、人才培养、工作流程等方面的问题。员工的建议和反馈有助于公司改进现有问题，提升组织的发展。
填写离职报告申请表时，员工需要注意以下几点：
- 内容要真实、客观，不夸大不虚假。
- 写作风格要正式、简洁明了，注意语言规范和表达清晰。
- 表格要填写准确无误，不漏填、不填错。