简介：
当员工辞职后是否可以要求公司立即结清未支付的工资是一个常见的问题。本文将从法律和合同角度分析，帮助读者了解辞职后是否可以要求即时结清工资。
多级标题：
一、法律规定
二、合同约定
三、公司政策
四、谈判技巧
五、总结
一、法律规定：
根据中国劳动法规定，员工辞职后，公司有义务将员工的工资结清并支付，但并没有明确规定要求公司马上结清工资的时间要求。因此，不能要求公司马上结清工资，但是可以要求公司在一个合理的时间范围内结清。
二、合同约定：
在劳动合同中，双方可以约定员工辞职后结清工资的时间。如果合同中有约定，员工可以要求公司按照合同约定的时间结清工资。但如果合同没有约定，则遵循法律规定。
三、公司政策：
一些公司可能会有自己的员工离职处理政策，这些政策通常会规定离职员工工资结算的时间。如果公司政策规定了要求员工辞职后立即结清未支付的工资，员工就有权要求公司按照政策执行。
四、谈判技巧：
如果员工希望尽快结清工资，可以通过合理的沟通和谈判技巧来争取公司的理解和支持。可以提出自己的需求和理由，并主动寻找解决方案，例如提供银行账号等信息，以便公司进行工资支付。
五、总结：
根据法律规定和合同约定，辞职后不能要求公司立即结清工资，但可以要求公司在一个合理的时间范围内结清。如果公司有相关政策，员工可以按照政策要求公司立即结清工资。通过良好的沟通和谈判技巧，员工可以争取公司的支持和理解，尽快结清未支付的工资。
通过以上的分析，我们可以得出结论，辞职后要求公司马上结清工资是可能的，但要根据法律、合同和公司政策进行合理的要求，并通过谈判技巧获取公司的支持。希望本文能帮助读者了解和处理辞职后的工资结算问题。