简介：
在面试过程中，除了面试官询问面试者的相关问题外，面试者也有责任提出问题来了解更多关于公司和职位的信息。在本文中，将介绍一些面试者应该问的问题，以帮助他们更好地了解公司和确定是否适合该职位。
多级标题：
I. 公司相关问题
II. 工作职责和期望问题
III. 发展和晋升机会问题
IV. 团队和公司文化问题
V. 面试流程问题
内容详细说明：
I. 公司相关问题
1. 公司的核心价值观是什么？
2. 公司的使命和目标是什么？
3. 公司的市场竞争优势是什么？
4. 公司的客户群体是怎样的？
通过这些问题，面试者可以了解公司的核心价值观和使命，进一步判断是否与自己的价值观和目标相契合。
II. 工作职责和期望问题
1. 这个职位的具体工作职责是什么？
2. 对于这个职位，你们对于候选人有什么具体的期望？
3. 该职位的工作目标是什么？
这些问题可以帮助面试者更好地了解所应聘的职位，确认自己是否具备相应的能力和经验，以及预期的工作要求。
III. 发展和晋升机会问题
1. 公司对员工的职业发展提供怎样的支持？
2. 在这个职位上，有没有晋升的机会？
3. 公司是否提供培训和进修机会？
通过这些问题，面试者可以了解公司是否重视员工的职业发展和提供晋升机会。
IV. 团队和公司文化问题
1. 公司的团队文化是怎样的？
2. 团队成员之间的合作方式是怎样的？
3. 公司是否有团队建设和员工活动？
通过这些问题，面试者可以了解团队和公司的文化，进一步判断是否适合自己。
V. 面试流程问题
1. 面试流程是怎样的？
2. 面试后的下一步是什么？
3. 预计什么时候会做出招聘决定？
这些问题可以帮助面试者了解面试的整个流程，以及后续步骤和时间安排。
总结：
通过提出这些问题，面试者可以更加全面地了解公司和职位，帮助他们做出是否继续参与招聘流程的决策。同时，这些问题也显示出面试者对于公司和职位的关注度和积极性，有利于给面试官一个良好的印象。因此，在面试过程中，面试者应该积极主动地提出问题，与面试官进行深入的沟通和交流。