公共题面试是一种常见的面试形式，用于评估应聘者在特定领域的知识和技能。这种面试一般由面试官向应聘者提问一系列问题，以了解其在相关领域的能力和经验。
一、定义和目的
公共题面试是一种通过问题回答形式的面试过程，旨在评估应聘者在特定领域的专业知识、解决问题的能力和表达沟通的能力。该形式的面试通常被用于招聘和选拔需要特定技能和知识的职位，如科研人员、教育人员、专业顾问等。
二、面试流程
1. 准备阶段：面试官准备一系列与职位要求和工作内容相关的问题。
2. 面试环节：面试官逐一提问，并记录应聘者的回答。
3. 进一步探讨：面试官可能会对应聘者的回答进行深入探讨，以了解其思考过程和解决问题的能力。
4. 结束阶段：面试官总结应聘者的表现，并与其他面试官进行讨论和评估。
三、面试内容
1. 专业知识：公共题面试强调考察应聘者的专业知识。面试官可能会问一些关于应聘者所申请职位相关的专业知识问题，以评估其对于工作的理解和掌握程度。
2. 解决问题的能力：面试官可能会提出一些实际案例或问题，以考察应聘者的解决问题的能力。应聘者需要通过分析情况、提出解决方案，并清晰地阐述自己的想法和思考过程。
3. 表达沟通能力：公共题面试也对应聘者的表达能力和沟通能力有一定要求。应聘者需要清楚地表达自己的观点和思路，并与面试官进行有效的沟通。
四、面试评估
面试评估是根据应聘者在面试过程中的表现来确定其是否适合该职位的关键环节。评估包括专业知识的准确性和广度、解决问题的能力、表达沟通的清晰性和流畅性等方面。面试官通常会将各项评估指标进行综合考量，制定面试结果和排名。
五、总结
公共题面试是一种常见的面试形式，能够全面评估应聘者在特定领域的知识和能力。该形式的面试通过提问和回答的方式，考察应聘者的专业知识、解决问题的能力和表达沟通的能力。在面试过程中，应聘者需要准备充分，清晰地回答问题，并与面试官进行有效的沟通。面试结果将由面试官根据应聘者的表现进行评估，并最终确定最适合该职位的候选人。