简介：
北京航空公司是中国最大的航空公司之一，成立于1958年。作为一家国有企业，北京航空公司一直以来都注重员工的工资待遇，努力提供公平合理的薪酬体系。本文将详细说明北京航空公司的工资待遇政策以及员工的福利待遇。
一级标题：工资待遇政策
二级标题：基本工资
北京航空公司按照岗位薪酬体系为员工计算基本工资。基本工资根据员工的职位、工作年限和学历等因素进行确定。不同岗位的基本工资差异较大，部分高级职位的基本工资较为丰厚。
二级标题：绩效奖金
为了激励员工的工作积极性和提高绩效水平，北京航空公司设立了绩效奖金制度。根据员工的绩效表现，公司将发放相应的绩效奖金，以鼓励员工努力工作并取得优异成绩。
二级标题：加班津贴
对于需要进行加班工作的员工，北京航空公司会根据工作时间安排和工作强度发放加班津贴。加班津贴会根据加班时长和员工的岗位等级进行计算，确保员工能够得到合理的补偿。
一级标题：福利待遇
二级标题：养老保险
北京航空公司为员工缴纳养老保险，确保员工的退休后能够享受到一定的生活保障。公司将按照员工的工资水平缴纳养老保险，保障员工的养老权益。
二级标题：医疗保险
北京航空公司为员工提供医疗保险，为员工的健康保驾护航。员工在需要医疗服务时，可以享受到一定的医疗费用报销，减轻员工的医疗负担。
二级标题：商业保险
北京航空公司还为员工提供商业保险，包括意外伤害保险和人身意外保险等。这些保险能够在员工遭遇意外或突发情况时提供相应的经济赔偿，保护员工的权益。
结论：
北京航空公司注重员工工资待遇和福利待遇，建立了合理的薪酬体系和福利制度。公司通过基本工资、绩效奖金和加班津贴等方式激励员工的工作积极性，同时为员工提供养老保险、医疗保险和商业保险等福利待遇，保障员工的生活质量和健康权益。这些优厚的工资待遇和福利是北京航空公司留住人才、提高员工满意度的重要保障。