岗位聘用协议
一、简介
本文档用于雇主与员工之间达成就业协议，明确双方在岗位聘用方面的权利和义务，确保雇佣关系的合法性和公平性。
二、雇佣双方
雇主：
公司名称：__________________________________
注册地址：__________________________________
法定代表人：________________________________
员工：
姓名：______________________________________
身份证号码：______________________________
住址：______________________________________
三、聘用岗位
雇主同意聘用员工担任以下岗位：
岗位名称：____________________________________
岗位职责：____________________________________
薪资待遇：____________________________________
四、劳动合同
为确保双方权益，雇主和员工需签订劳动合同，详细规定工作期限、试用期、薪资支付方式、福利待遇等内容。该劳动合同与本岗位聘用协议具有同等效力。
五、薪资支付及福利待遇
雇主同意按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的薪水，并提供符合法律规定的社会保险、福利待遇。
六、工作时间和休假
根据《劳动法》相关规定，员工每周工作时数不得超过48小时。同时，员工享有法定带薪休假、病假、婚假等福利待遇，具体细则见劳动合同。
七、保密义务
为确保公司利益，员工同意在任职期间和离职后继续承担对公司的保密义务，不得泄露公司商业机密或其他保密信息。
八、解雇和辞职
1. 解雇：雇主拥有解雇员工的权利，但应当按照《劳动法》相关规定办理解除劳动关系手续。
2. 辞职：员工如有辞职意向，应提前通知雇主，并按照劳动合同规定的期限履行相关手续。
九、争议解决
双方如在履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向法院起诉。
十、其他事项
双方同意在岗位聘用期间相互尊重，保持互信和良好的工作关系，共同维护公司利益。
十一、生效与变更
本岗位聘用协议自双方签字盖章日起生效，具有法律效力。任何对本协议的修改或变更需经双方书面协商一致，并对原协议进行补充或修改。
雇主：
公司代表签字：______________________________
日期：_______________________________________
员工：
签字：______________________________________
日期：_______________________________________