试用期离职申请表
简介：
在职场中，试用期是员工和雇主共同评估彼此是否适合合作的重要阶段。然而，在试用期过程中，有时候员工可能会发现自己与公司并不合适，或者遇到个人原因需要离职。为了规范试用期离职申请的程序，提供一份试用期离职申请表可以帮助员工和雇主更好地进行交流和沟通。
多级标题一：员工信息
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员工姓名：
员工职位：
入职日期：
试用期开始日期：
试用期结束日期：
内容详细说明：
作为员工，首先需要在申请表中填写个人的基本信息，包括姓名、职位、入职日期以及试用期的开始和结束日期。这些信息可以帮助雇主更好地理解员工的背景和情况，从而做出更准确的评估。
多级标题二：离职原因
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请简要阐述您离职的原因：
内容详细说明：
在试用期离职申请表中，员工需要简要阐述离职的原因。无论是因为个人原因，还是公司方面的问题，都需要坦诚地表达。同时，这也是一个提供反馈和改进的机会，员工可以提出建设性意见，帮助公司改进和提高。
多级标题三：离职日期及通知期
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希望离职日期：
通知期：
内容详细说明：
在申请表中，员工需要提供希望离职的具体日期。同时，也需要注明通知期，即在离职之前需要提前通知公司的时间。这样可以避免因为突然离职而给公司带来困扰，也为双方提供更充足的时间来处理相关事务。
多级标题四：离职手续
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离职手续：
内容详细说明：
最后，在试用期离职申请表的最后，员工需要列出离职时需要完成的手续。这可以包括交接工作、归还公司财务或设备等。提前安排和规划这些手续可以帮助员工和公司顺利地进行离职流程。
结论：
通过提供一份试用期离职申请表，可以帮助员工和雇主在离职过程中更好地沟通和交流。这不仅可以帮助员工表达离职原因和提供反馈，还可以为公司提供改进和优化的机会。因此，在试用期离职申请中使用表格形式并按照多级标题进行组织是一种有效的方式。