离职申请书
简介：
离职申请书是职场中常见的一种文书，用于向公司申请离职的手续。一份完整的离职申请书应包括个人基本信息、辞职的原因、辞职的日期等内容。
多级标题：
一、个人基本信息
二、辞职的原因
三、辞职的日期
四、对公司的感谢与总结
五、期望的处理方式
六、致公司领导的感谢信
内容详细说明：
一、个人基本信息
在离职申请书的开头，需要列出个人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职位等。这些信息有助于公司对离职申请的核实，并能够更好地了解离职员工的身份。
二、辞职的原因
离职申请书的核心部分是辞职的原因。在这一部分，应该真实地陈述辞职的原因，并且可以适当地进行解释和说明。辞职原因可以包括个人发展需要、家庭原因、工作环境不适应等。需要注意的是，辞职原因应该客观、真实，并且尽量避免攻击他人或公司。
三、辞职的日期
在离职申请书中，需要明确表明辞职的日期。合理的离职日期可以为公司留出足够的时间安排人员调整和交接工作。同时，如果个人有其他特殊情况需要考虑到，也需要在离职日期中进行说明。
四、对公司的感谢与总结
在离职申请书的结尾部分，应该向公司表达对公司的感谢之情并进行总结。可以对公司的培养与帮助表示感谢，并指出在公司任职期间获得的成长和经验。这种感恩的态度能够体现出个人的职业素养和对公司的尊重。
五、期望的处理方式
在离职申请书中，可以表达个人对离职后工作的期望。可以提出合理的希望，如给予一定的经济补偿、写好的推荐信等。然而，这些期望应该客观合理，不应过分苛求。
六、致公司领导的感谢信
在离职申请书中，可以附上一封致公司领导的感谢信。感谢信中可以再次表达对公司的感激之情，并对领导在公司期间给予的支持和指导表示感谢。这样的一封感谢信可以展示个人的敬业精神和对公司的感恩之心。
总结：
离职申请书是一个能够体现个人职业素养和对公司的尊重的重要文书。写好离职申请书可以为个人在离职后与公司保持良好的关系，并为自己的职业生涯发展打下良好的基础。在撰写离职申请书时，要注意真实、客观、感恩的原则，避免攻击他人或公司，保持文明的态度。