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HR在招聘面试中一定要问的15个问题
1、思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
2、同时耐心接受企业的测试安排；此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮；此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。
3、常被问到希望待遇时，最好能诚实考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论应聘者的能力及经验的参考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
4、HR在面试的时候必问的问题1 你是什么样的人？这就要求你能够清晰而专注地展示你的简历。当你回答这个问题时，你不能像一个流动的帐户。你必须小心和正确。简历应该简洁，自己的优势，优点要突出。
作为一名HR,在面试时一般问哪些问题比较合适
HR在面试的时候必问的问题1 你是什么样的人？这就要求你能够清晰而专注地展示你的简历。当你回答这个问题时，你不能像一个流动的帐户。你必须小心和正确。简历应该简洁，自己的优势，优点要突出。
hr面试一般会问的问题有：你自己的优势；对这个岗位的理解；对行业的理解；职业规划；为什么选择我们公司等。
要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
第一大问：你是谁？最典型的例题是：介绍一下你自己，高度概括。要点：时间轴要明确明晰，事务之间逻辑要合理，因果要对应，最重要的事情是你要真正通过这种问题认识到对面的人。
HR在面试的时候，一般都会问哪些问题？请简单介绍一下自己，“请简单介绍一下自己”的潜台词是“请让我在最短的时间内记住你，让我觉得你是最适合这个职位的人”。
HR面试最常用的提问方式
1、开放式提问方法：这是最常见的一种提问方法，一般在面试开始的时候最常见，是让求职者自由的去发表自己的意见和看法。
2、封闭式提问：这是面试中最常见的提问方式，也是最被滥用的。你在面试中听过多少这样的问题：“你是否能在压力下工作？”只有“是”或“否”两种可能答案(谁会说否呢？)无从评估各个候选人的不同之处。
3、hr面试十大经典提问如下：“你希望与什么样的上级共事？”思路：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
4、此点的考察需要HR对问题设计有较强的能力，同时要尽量避免提出带有明显倾向性的问题，以克服人选的`社会赞许性和面试官的主观性。
5、提问的方法主要有：（1）开放式问题，面试者不能用简单的 是 或 不是 来而必须成功地解释答案；，要求求职者逐一这种问题是为了测试申请人的反应能力、逻辑思维和组织能力。
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