辞职申请还是辞职通知
简介：辞职是员工在工作中选择离开公司或组织的一种行为。当员工决定离职时，通常需要正式向雇主提出辞职申请或辞职通知，以便公司能够做好相应的安排。
一、辞职申请
辞职申请是员工正式向雇主提出辞职的书面申请，表明自己的离职意愿和辞职的原因。以下是辞职申请的主要内容：
1. 写明申请的日期和雇主的名称及地址；
2. 表明对公司的感谢和尊重，提到在公司工作的时间；
3. 简要说明个人离职的原因，例如职业发展、个人家庭原因或者其他工作机会；
4. 表达离职的决心和意愿；
5. 表示愿意配合公司的交接工作，并提出离职日期；
6. 表达希望离职后能保持良好的合作关系。
二、辞职通知
辞职通知是员工正式向雇主告知辞职的书面通知，相对于辞职申请，辞职通知更加具有决绝性。以下是辞职通知的主要内容：
1. 写明通知的日期和雇主的名称及地址；
2. 表明自己对公司的感谢和尊重；
3. 直接表达辞职的意愿和决心；
4. 提出具体的离职日期；
5. 表达希望离职后能继续保持良好的合作关系。
内容详细说明：
辞职申请和辞职通知都是辞职的书面形式，两者之间存在一些细微的差别。
辞职申请通常是一种更加礼貌和正式的方式，通常用于辞职前与雇主的面谈之前，以便提前提交申请，给公司留出时间做人员安排和工作交接。
辞职申请通常会更加详细地解释离职的原因，并表达对公司的谢意和尊重。在申请中，员工还可以提及职业发展的机会或个人家庭原因作为离职动机。此外，员工还可以表达愿意在辞职期间积极配合交接工作，并提出希望能够保持良好合作关系的意愿。
辞职通知则是一种更加直接和决绝的方式，它表明员工已经做出决定，决意离开公司。辞职通知通常是在辞职前或辞职后不久提交的，员工在通知中直接表达辞职的意愿和决心，并提出具体的离职日期。辞职通知并不需要过多解释离职的原因，但仍然需要表达对公司的感谢和尊重，以及希望能够维持良好合作关系的意愿。
总结：
辞职申请和辞职通知都是向雇主正式提出离职的书面形式。辞职申请通常是在辞职前与雇主面谈之前提前提交的，更加礼貌和正式，带有较为详细的离职原因和感谢表达。辞职通知是一种直接和决绝的方式，表明员工已经做出决定，通常在辞职前或辞职后不久提交。无论是辞职申请还是辞职通知，都需要表达对公司的感谢和尊重，并表示愿意在离职期间配合交接工作，并希望能够继续保持良好的合作关系。