qa面试常见问题及回答技巧（qa面试需要懂的知识） - 面试技巧

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没经验的面试qa会问的问题有：“请介绍一下你自己”，这是外企常问的问题。“在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？”这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程。

qa面试常见问题及回答技巧如下：质量检查和软件测试有什么区别？QA（质量保证）的作用是监视用于生产软件的质量。在进行软件测试时，是确保最终产品的功能满足用户要求的过程。

面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段。

面试QA大概有什么提问？请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。

一般面试问题是分行业的，如：机械，电子，化工等。它们的理论共通点：了解iso2000，iso14001，专科以上学历，3年工作经验及一年以上行业经验，计算机操作，相关仪器操作。

1、QA（质量保证）的作用是监视用于生产软件的质量。在进行软件测试时，是确保最终产品的功能满足用户要求的过程。什么是Testware？Testware是测试工件，例如测试用例，测试数据，设计和执行测试所需的测试计划。

2、最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。

3、包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

4、说说你的家庭。外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。

面试QA大概有什么提问？请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。

学习了解品管基本知识，掌握品质管理部门的设置以及有关各项要求。了解必要的专业知识和国内外要求，掌握所从事产品品种的加工原理和技术要求。

QA主要是质量体系管理，是一种文件系统和保证系统的管理，它要求你明白跟该公司相关的系统的明确要求，如何申请，如何准备定期的检查或者抽检，如何和相关部门沟通，如何在内部经行有效的有条理的管理。

理解职位，包括它的工作内容和所需能力和经验。主要途径有：阅读招聘广告的描述，和从事相关工作的人交流，参加类似的实习。阐述自己符合这份工作的具体内容。主要包括：能力以及能够证明自己具有该能力的相关经历。

一是因为我的专业就是这个领域的，有自信能够做好工作；二是因为我一直想往这个方向发展，而贵公司的发展前景吸引了我。如果我能在此工作，既能实现自我价值，又能和公司共同成长。

从自己的工作经验出发作为招聘官，她所要招的岗位往往是希望招一些有经验的人才。因为这样的人有工作经验一招进来就可以工作上班，立马投入到生产工作当中缓解公司对人才方面的迫切需求。

首先，你一定要相信，面试官这是在给你机会，而不是把你往外推。

面试真的是一个大学问，有时候考官不一定是要一个准确的答案，而是要考生的一个态度或者是看你的临场应变能力。为什么要选择这份工作，这个问题多半是考察求职者的动机，以及求职者对这个工作的理解。

一般量具的使用，如何建立完善的qc系统，如何建立你的团队，你自己的专业知识等。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

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%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

谈谈你对QA的理解？QA致力于为第三方提供一种信任，这第三方可以是顾客，也可以是检验机构，证明其厂房、设施和产品等有能力达到要求。

qa就是公司的质量专员，也就是质量保证科员。兄弟想当qa啊？来跟我混嘛，我教你。一般面试问题是分行业的，如：机械，电子，化工等。

包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

面试QA大概有什么提问？请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。

为什么来应聘QA？因为药品的对象是人，我们要对病人的生命负责（同上），质量是第一。

面试官之所以要问为什么应聘这个岗位，测试的是你的工作动机，是为了考查你的专业度、忠诚度、对所应聘岗位的熟悉和认知程度。所以你的回答重点该放在表达高度的工作热忱及自己对这份工作的胜任度上。

回答这个问题，你需要找到你和这个职位结合的点就可以了。具体来说，分为以下两个步骤：理解职位，包括它的工作内容和所需能力和经验。主要途径有：阅读招聘广告的描述，和从事相关工作的人交流，参加类似的实习。

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