简介：
辞职领取失业金是许多员工辞去工作后能够获得的一项福利政策。本文将详细介绍辞职领取失业金的办法和相关规定。
一、失业金的申请条件
1. 必须是合法就业的劳动者；
2. 辞职原因必须符合国家法律法规规定的合理辞职情形；
3. 申请失业金前必须参加了失业保险并缴纳了一定的失业保险费。
二、辞职领取失业金的申请步骤
1. 向所在公司的人事部递交辞职申请，并要求开具离职证明；
2. 准备好身份证明、劳动合同等相关材料，并向当地失业保险办理申请；
3. 根据相关规定填写失业金申请表，并附上必要的证明材料，如身份证、失业保险证等；
4. 将申请表和相关材料交至当地劳动就业局办理失业金申领手续。
三、辞职领取失业金的金额和发放标准
1. 失业金的金额根据个人工资和缴纳的失业保险费等因素进行计算；
2. 根据劳动法规定，失业金的核发标准是上一单位缴纳失业保险费的12倍，并且最高不超过本市最低工资标准的3倍；
3. 失业金的发放周期一般为每月一次，并通过银行或邮局等方式将金额直接汇入个人账户。
四、注意事项
1. 辞职领取失业金，月薪收入不得超过单位部门平均工资的三倍；
2. 辞职后须在一个月之内向当地劳动就业局申请失业金；
3. 辞职领取失业金期间，需积极求职，主动参加就业培训和招聘活动，如有拒绝工作、无故缺席等行为将停止发放失业金；
4. 辞职领取失业金期间，应保持就业局通讯畅通，如有变更需及时通知。
总结：
辞职领取失业金是一项为了保障劳动者的基本生活权益的政策，符合相关条件的劳动者可以通过正确的申请流程和要求，如实有效地申请和领取失业金。但需注意，失业金并非长期福利，期间需要积极寻找新的工作机会，并接受培训提升自身素质，以便更好地重新就业。