辞职申请书
简介：
辞职是指员工主动向公司提出和解除合同、与公司解除劳动关系的申请。写一封辞职申请书可以帮助员工表达自己的决心和理由，同时也是对公司的一种礼貌和尊重。本文将以辞职申请书为例，说明如何正确地书写一份辞职申请。
多级标题：
I. 申请人信息
A. 姓名
B. 部门和职位
C. 入职日期
II. 辞职日期和提前通知
A. 辞职生效日期
B. 提前通知期限
III. 辞职原因
A. 个人原因
B. 不满意工作条件
C. 职业发展机会
IV. 对公司的感激和总结
A. 表达谢意
B. 总结工作经验
C. 提供过渡安排
内容详细说明：
I. 申请人信息
在这一部分，首先写明自己的姓名，然后列出所在的部门和担任的职位。最后，注明自己入职的日期，以便公司能够明确掌握辞职人员的情况。
示例：
尊敬的人力资源部门：
我是张三，目前担任财务部门的高级经理职位。我于2015年1月加入公司，工作了四年有余。
II. 辞职日期和提前通知
此处应明确说明辞职生效日期，并提前通知公司的期限。通常，员工应提前30天通知公司，这样公司有足够的时间找到合适的替代人员。
示例：
我拟定的辞职生效日期是2022年5月31日。根据公司的规定，我将履行30天的提前通知期。
III. 辞职原因
这一部分是辞职申请书的重点内容，应详细陈述辞去工作的原因。原因可以包括个人原因、不满意的工作条件或者职业发展机会。
示例：
在考虑之后，我决定寻找新的职业机会，以进一步发展个人的职业生涯。经过深思熟虑，我相信离开公司可以给我更大的发展空间。
IV. 对公司的感激和总结
最后一部分是对公司的感激和工作经验的总结。表达对公司的感谢之情，并提供过渡安排，以确保顺利交接工作。
示例：
非常感谢公司给予我四年来的工作机会和发展空间。在公司的培养和信任下，我学到了很多专业知识，并取得了较好的工作成绩。我将尽最大努力，确保工作的平稳交接，并提供过渡安排，以减少不必要的影响。
总结：
辞职申请书是员工向公司提出辞职的正式文件，应该以礼貌和尊重的方式书写。文章格式上，可以首先介绍申请人的信息，然后说明辞职日期和提前通知期限，接着详细说明辞职原因，最后表达对公司的感激和总结工作经验。正确撰写一份辞职申请书既能帮助员工自由表达意愿，也能维护与公司的良好关系。