简介：
贺小娟，女，1987年生，湖北人。本科学历，毕业于华中科技大学，专业为人力资源管理。十年以上的人力资源管理经验，擅长招聘、培训和员工关系管理。具备良好的人际沟通和团队合作能力。
多级标题：
一、教育背景
二、工作经历
三、专业技能
四、个人特点
五、自我评价
一、教育背景
华中科技大学（2005-2009）
本科，人力资源管理专业
二、工作经历
1. ABC有限公司（2009-2012）
招聘专员
负责招聘流程的实施，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等。与部门经理合作确定招聘需求，协调面试时间，完成候选人的面试评估。成功招聘了数十名合适的员工，为公司的发展提供了有力的支持。
2. DEF集团（2012-2016）
人力资源主管
负责员工入职、离职和转岗手续，协调与员工相关的各项事务。组织员工培训，提升员工的专业能力和职业素养。解决员工相关的问题和矛盾，维护良好的员工关系。成功促成了多次员工晋升和内部调动，提高了员工满意度和忠诚度。
3. GHI公司（2016-至今）
人力资源经理
负责公司全面的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理和薪资福利等方面。建立了有效的招聘渠道，保证了人才库的持续更新。制定了针对公司不同岗位的培训计划，提高了员工的整体素质。优化了绩效管理体系，提高了员工的工作效率和团队合作能力。
三、专业技能
1. 招聘管理：熟悉招聘流程，具备面试技巧和简历筛选能力。
2. 培训管理：具备培训需求分析、培训计划制定和培训评估能力。
3. 员工关系管理：善于处理员工问题和矛盾，维护良好的员工关系。
4. 绩效管理：了解与绩效管理相关的方法和工具，能有效评估员工绩效。
四、个人特点
1. 责任心强：对工作认真负责，能够承担重要的工作任务。
2. 细心耐心：做事细致认真，对待员工问题时耐心倾听。
3. 团队意识：善于与团队成员合作，共同完成工作目标。
五、自我评价
在多年的人力资源管理工作中积累了丰富的经验和知识，并通过持续学习不断提升自己的能力。具备良好的人际沟通和解决问题的能力，能够与不同层级的员工有效地进行沟通和协调。真诚期待能够为贵公司贡献自己的专业知识和经验。