简介:
递交离职申请书是离职流程中的一步，但它并不代表正式离职。正式离职需要经过一系列的程序和确认。本文将从多个层次进行详细说明。
一级标题:递交离职申请书是离职流程中的一步
递交离职申请书是员工向公司表达离职意愿的一种形式。通过提交离职申请书，员工向公司专门部门或直接上级提出离职请求，并通知公司他们计划在一定日期离职。这一步是离职过程中的第一步，但并不代表正式离职的完成。
二级标题:正式离职需要经过一系列程序和确认
a) 面谈
递交离职申请后，一般会与上级或人事部门安排面谈。在面谈中，公司可能会询问员工离职的原因，了解他们的想法和感受，并尝试挽留。同时，公司也会与员工商讨离职日期等细节。
b) 工作交接
正式离职需要员工将工作交接给其他人，确保工作的平稳过渡。这包括将相关工作文件整理和传递给接手人员，并与接手人员共同制定交接计划。
c) 离职手续
在正式离职之前，员工需要办理一些离职手续。这可能包括填写离职表格、办理离职手续、归还公司财产等。这些手续的办理可能需要一定的时间。
三级标题:递交离职申请书并不代表正式离职的完成
递交离职申请书只是离职过程中的一步，正式离职需要公司根据员工的离职意愿以及相关程序进行确认和审批。在公司确认并接受员工的离职申请之前，员工仍然是公司的员工，需要履行公司与员工之间的合同和职责。
因此，递交离职申请书只是表明员工有离职的意愿，但正式离职将取决于公司的批准和确认。只有在完成离职面谈、工作交接以及办理离职手续等全部程序后，员工才能被认定为正式离职。
结论:
递交离职申请书是离职过程中的一步，但并不代表正式离职的完成。正式离职需要公司的确认和批准，并经过一系列的程序和步骤。递交离职申请书只是表达员工离职意愿的方式之一，员工仍然需要履行相关职责，直到正式离职的确认完成。