简介：
企业职工的工龄是衡量其在企业内工作年限的重要标准，也是确定其退休工资的关键因素之一。在本文中，我们将详细说明企业职工42年工龄的退休工资是多少。
多级标题：
I. 退休工资的计算方法
A. 基本工资的确定
B. 工龄工资的计算
C. 绩效奖金的考虑
II. 企业职工42年工龄的退休工资额
A. 基本工资部分的计算
B. 工龄工资部分的计算
C. 绩效奖金的考虑
III. 其他影响退休工资的因素
A. 个人所得税的扣除
B. 退休金计划的规定
C. 个人贡献的影响
内容详细说明：
I. 退休工资的计算方法
A. 基本工资的确定：
企业职工的基本工资是其退休工资的一个重要组成部分，通常基于其最后一年的薪资水平来确定。
B. 工龄工资的计算：
工龄工资是根据企业职工在企业内工作的年限来计算的，通常以每个工龄段的工资水平为基准进行计算。
C. 绩效奖金的考虑：
绩效奖金是基于企业职工在其工作期间所表现出的表现和业绩来确定的，通常以一定比例乘以基本工资来计算。
II. 企业职工42年工龄的退休工资额
A. 基本工资部分的计算：
假设企业职工的基本工资为5000元/月，那么其退休时基本工资部分为5000元/月。
B. 工龄工资部分的计算：
假设企业职工的工龄工资每个工龄段依次增加200元/月，那么42年工龄的工龄工资部分为8600元/月（200元/月 * 42年）。
C. 绩效奖金的考虑：
假设企业职工的绩效奖金约为基本工资的15%，那么绩效奖金部分为1075元/月（5000元/月 * 15%）。
III. 其他影响退休工资的因素
A. 个人所得税的扣除：
退休工资通常需要扣除个人所得税，根据税法规定和税率来确定。
B. 退休金计划的规定：
根据企业的退休金计划规定，可能需要对退休工资进行一定的调整或变动。
C. 个人贡献的影响：
企业职工的个人贡献也会对退休工资产生一定程度的影响，如个人缴纳的养老保险等。
综上所述，企业职工42年工龄的退休工资是由基本工资、工龄工资和绩效奖金三部分构成的。在具体计算时，需要考虑个人所得税扣除、退休金计划的规定以及个人贡献等因素的影响。每个企业的具体情况可能有所不同，因此实际退休工资的数字可能会有所差异。