简介：
简历是求职者向用人单位展示自己能力和经历的重要工具。对于人力资源部门的招聘经理来说，他们花费大量时间阅读和筛选简历。那么，HR喜欢看什么样的简历呢？本文将从多个方面来详细说明。
一、简历格式清晰
HR经理处理大量的简历，他们希望能够快速地找到所需的信息。因此，简历的格式应该清晰、简洁。使用标准的字体和字号，合理使用标题、段落和项目符号等来区分内容。适当留白和分段，使得简历易于阅读和理解。
二、简历个人信息完整
个人信息包括姓名、联系方式等必要信息。此外，应提供详细的居住地，用以判断求职者与公司的地理距离。同时，提供专业的社交媒体账号，如LinkedIn，有助于HR进一步了解求职者的背景和技能。
三、简历求职目标明确
HR喜欢看到对求职目标的明确陈述。在简历开头的个人简介部分，应该写明所申请的职位和所期望的发展方向。这可以让HR推断求职者对工作的热情和目标一致性。
四、简历重点突出过去工作经历
过去的工作经历是HR关注的重点之一。求职者应将过去的岗位、公司、职责和成就等清晰地列出。可以使用项目符号或数字来突出重点，突出自己的成就和所贡献的价值。同时，用具体的数据或事例来支撑所述，让HR能更直观地了解求职者的能力和经验。
五、简历注意教育背景和培训经历
教育背景是评估求职者学术背景和专业知识的重要依据。求职者应注明学位、学校和所学专业，并附上成绩或获奖情况。此外，培训经历也能体现求职者的继续学习能力和自我提升意识。
六、简历技能和能力展示
HR对于候选人的技能和能力也非常关注，求职者应当列出与所应聘岗位相关的技能和能力，如专业软件使用、语言能力、协作能力等，并附上实际应用的案例，以更好地展示自己的综合能力。
七、简历摒弃错误和散漫
在提交简历之前，求职者应认真校对，避免拼写错误以及语法错误。此外，简历应紧凑有序，内容具备逻辑性，不应杂乱无章或过于冗长。极简主义和专注于与求职相关的内容是最佳选择。
总结：
HR喜欢看到格式清晰、个人信息完整、求职目标明确、过去工作经历重点突出的简历。此外，教育背景和培训经历的展示、技能和能力的突出，以及避免错误和散漫等方面也是HR关注的重点。求职者应在撰写简历时注重这些方面，从而提高简历的竞争力。