公务员取消录用申请（公务员遴选可以跨省报考吗?） - 招聘资讯

今天给各位分享公务员取消录用申请的知识，其中也会对公务员遴选可以跨省报考吗?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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取消录用是行政机关对于试用期内不符合规定的公务员不予录用，是行政机关的权限。新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

按有关政策规定，试用期内可向县委组织部或县人社局提出取消录用申请（可向当地县组织部门或人社部门咨询），等待上级批准即可。但是应注意的是，取消录用之后5年内不能报考公务员，报考事业单位暂无限制。

根据公务员法第八十一条规定的，不得辞去公职的情形，只要你不满足这些情形，是可以辞去公职，且不影响下次报考公务员。

第二十四条新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

1、一般来说试用期正当理由取消录用是不影响再考。如果是由于违反了相关规定，导致的出现警告或者被开除类型的，那么会直接影响到后面重新继续报考公务员。

2、取消录用是行政机关对于试用期内不符合规定的公务员不予录用，是行政机关的权限。新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

3、答复中该县委组织部明确说明，如果试用期公务员想取消录用，应向用人单位提出取消录用申请，由用人单位报县委组织部审核，再由县委组织部报州委(市委)组织部审批。

4、新录用的公务员在试用期之内因为自己个人的其他原因，可以直接提出取消录用申请。相应的细节流程需要按照相关单位的的规定进行。填写，取消录用申请表，得到部门单位的盖章同意才行。

5、试用期内的公务员，属于已经录用的公务员，不能申请取消录用。如果确实不想参加该工作，可以依法提出辞职。《公务员法》第八十条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。

虽然你与单位签订了五年的最低服务期，但是由于你还在试用期，所以可以不用考虑最低服务年限，即可申请取消录用，但是如果你已经转正，且签订了《5年最低服务年限协议》，那么在未满足最低服务年限期间，是不可以辞去公职的。

答复中该县委组织部明确说明，如果试用期公务员想取消录用，应向用人单位提出取消录用申请，由用人单位报县委组织部审核，再由县委组织部报州委(市委)组织部审批。

根据公务员法第八十一条规定的，不得辞去公职的情形，只要你不满足这些情形，是可以辞去公职，且不影响下次报考公务员。

您好，很高兴为您回答这个问题。这个是完全可以的。准确地说试用期辞职是申请取消录用资格，取消录用资格后再考上公务员的，也不影响。

您好，如果您没有涉及到“公务员法第八十一条”的相关规定，是可以提出取消录用申请的，不过需要得到本单位的认可才能够离开。

您好，只要单位同意就可以。只要不是辞退或被开除公职就不会。

公务员没有辞退一说，只有离职和开除两种，如果是离职单位同意后可以再考，如果是开除，终身禁考。试用期不合格被取消录用可以再考，不过试用期不算工龄，不算工作年限。

经过自己申请，单位同意试用期取消录用的，需要咨询当地组织部门对后期的公务员招录考试是否有影响。

单位同意只能说明你可以继续参加公务员考试，因此带来的影响可以说是绝对的，但程度是相对的。主要看你申请的理由是否会让新的用人单位感觉合理，当然也还要看用人单位对于试用期申请取消录用的行为的宽容度。

所以你提出的取消录用理由必须合情合理且不能影响到下一次报考。如果你理由不充分，单位不会同意，硬辞职不干的话，轻则按考察不合格取消录用，重则会记入诚信档案，这些都会对你下次的政审产生不利影响。

事业单位试用期不合格被取消录用，不属于违法乱纪情况，对今后报考公务员或事业单位考试不构成影响。新录用公务员自报到之日起，将有一年的试用期。试用期满考核不合格的将取消录用，并从次月起停发工资。

新录用公务员试用期管理办法第二十六条新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。

不可以。新录用公务员试用期管理办法第二十六条规定：新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。所以申请取消录用未获批准前是不能再参加其他考试的。

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