主动离职领失业金
简介：
主动离职领失业金是指在特定条件下，当员工主动辞职后，仍有权利领取一定期限内的失业保险金的制度。这一制度的目的是为了保护劳动者的权益，帮助他们在找到新工作之前过渡，从而减轻离职给个人生活带来的压力。
一、失业金的申领条件：
1. 提前申请：离职后，需要及时向所在地的劳动就业部门申请失业金，通常要在离职后的一个月内提出。
2. 缴纳失业保险：领取失业金的前提是在前一年内连续缴纳失业保险满12个月。在某些地区，要求连续缴纳满24个月方可申领。
3. 离职原因被认可：劳动就业部门会对离职原因进行审核，一般只有在合法、正当的情况下离职才能申领失业金。例如：合同到期、单位迁址等。
二、失业金的领取标准：
1.失业金的计算基数：根据员工过去一年的工资标准来计算。一般是员工过去12个月所缴纳失业保险的总额除以12得出。
2.失业金的发放期限：一般为最长两年。在这段期限内，每月定期发放失业金，金额为失业金的百分之六十到百分之九十。
三、注意事项：
1.主动离职需履行离职程序：员工在离职前需要履行合同约定的离职程序，例如提前通知单位、完成所需工作等。
2.及时申请失业金：离职后，应尽快到所在地的劳动就业部门进行失业金的申请。延迟申请可能会导致失去申领的资格。
3.积极寻找新工作：领取失业金并不意味着可以闲散在家，而是应该积极地寻找新的就业机会。劳动就业部门也会要求申请人出具求职活动证明。
总结：
主动离职领失业金制度的实施，为员工提供了一定程度的保障，使他们在离职后能够更好地过渡到新的工作岗位。然而，领取失业金并不意味着可以轻松地享受失业期间，而是要积极积极寻找新的机会，提升自己的就业竞争力。因此，员工在离职前应该对自己的离职原因进行慎重考虑，以确保自己符合相关的申领条件。