简介：
离职报告是员工在离职之前向公司提交的一份书面报告，主要包括个人离职原因、工作经历总结以及对公司的反馈意见等内容。本文将根据文章格式，详细说明如何写一份完整的离职报告。
一级标题：个人信息
在离职报告的第一部分，需要提供个人信息，包括姓名、职位、部门以及离职日期。这一部分的目的是方便公司了解离职员工的身份信息，方便后续的处理事宜。
二级标题：离职原因
在这一部分，需要客观真实地写明个人离职的原因。可以是个人发展需要，也可以是工作不满意或者是其他因素导致的离职。在陈述原因时，应避免过于情绪化的言辞，以免给公司留下不良印象。
三级标题：工作经历总结
这一部分是离职报告的重点内容之一，需要对自己在公司的工作经历进行总结和回顾。可以从项目经验、成果、团队合作等方面进行描述，同时可以提及所获得的成就和对个人职业发展的帮助。这一部分可以突出个人的工作能力和职业水平，以便在离职后给公司留下良好的印象。
三级标题：对公司的反馈意见
离职报告的最后一部分是对公司的反馈意见，这一部分是离职报告的价值所在。可以针对公司的管理制度、工作环境、职业发展机会等方面提出自己的意见和建议，对公司的优点和不足之处都要客观评价。这一部分可以为公司的改进提供有益的参考和指导，同时也可以展示出个人对公司的关注和思考。
结尾：
离职报告是离职员工与公司之间的一次沟通机会，写好离职报告不仅是对自己离职过程的总结和回顾，也是对公司长期以来的评价和展望。通过合理的结构安排和准确的表达，离职报告可以为员工离职提供一次完整的交接和总结，也给公司提供了一次改进和发展的机会。因此，在撰写离职报告时，务必认真对待，实事求是地表达，既能为个人离职留下良好的印象，也能为公司提供有价值的反馈信息。