辞职没写辞职单但口头说了算吗（没写辞职单算不算辞职） - 你问我答

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如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。

法律主观：口头离职申请一般无效。劳动者要解除劳动合同，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的可以提前三日通知。若在口头申请离职后，补交辞职申请等材料的，可以变为有效。

法律分析：口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。

口头离职申请一般无效。如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。

如果劳动者还在试用期、或者与单位协商一致的、或者单位严重侵权其合法权益的，则劳动者口头离职是有法律效力的。

1、你好，应该可以的，不过，如果没有书面辞职报告，需要你们劳资双方进一步签字确认才行。

2、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

3、法律主观：口头辞职在用人单位承认的时候是有效的，也就是劳动者口头提出辞职，用人单位和劳动者协商之后，同意解除劳动合同的。但是一般来说，辞职都是需要劳动者书面提出的，且提前一个月，这样不易产生纠纷。

4、口头提出辞职，但是没有写离职申请书也是可以的，但是要经过公司人事部门的同意。但是如果大家是从一些大型的公司当中离职的话，可能需要完成所有的离职手续，才能够安稳离开，否则的话会扣除大家的工资。

1、口头提辞职但没书面算数吗口头提出辞职，无论跟任何人说，都是无效的。离职手续，当事人应该提前用书面向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。

2、根据相关原则，员工离职必须有书面离职申请，口头离职的话，应该是可以不算数的，如果没有过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。

3、法律主观：劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职。

4、口头提出辞职是不能算的。辞职要以书面形式办理，口头提出离职，如果没有后续补救措施可以认为无效。

5、有效。劳动者在试用期的，提前3天口头提辞职但没书面可以算数，双方可以解除劳动合同。

所以说，口头提出辞职，与书面提出辞职，具有同等的法律效力，。因而口头提出辞职，这是合法的。3，如果提出离职？在现实工作中，职来职往，从一家公司辞职，又入职另外一家公司，这是正常现象。

口头提辞职但没书面算数吗口头提出辞职，无论跟任何人说，都是无效的。离职手续，当事人应该提前用书面向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。

法律分析：口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。

1、口头提出辞职，没有写离职申请书确实可行，只不过需要得到公司人事部门的同意。

3、你好，应该可以的，不过，如果没有书面辞职报告，需要你们劳资双方进一步签字确认才行。

法律主观：口头辞职在用人单位承认的时候是有效的，也就是劳动者口头提出辞职，用人单位和劳动者协商之后，同意解除劳动合同的。但是一般来说，辞职都是需要劳动者书面提出的，且提前一个月，这样不易产生纠纷。

口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

你好，应该可以的，不过，如果没有书面辞职报告，需要你们劳资双方进一步签字确认才行。

口头提出辞职，但是没有写离职申请书也是可以的，但是要经过公司人事部门的同意。但是如果大家是从一些大型的公司当中离职的话，可能需要完成所有的离职手续，才能够安稳离开，否则的话会扣除大家的工资。

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