今天给各位分享工资占公司收入的比例的知识，其中也会对工资占公司营业额的多少为最佳进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
企业应付员工工资应达到营业收入的多少比例合适呢?谢谢那位高手解答...
企业应付员工工资应达到营业收入的多少比例合适呢？谢谢那位高手解答 企业应付员工工资应达到营业收入的多少比例合适呢，一般的企业工厂8%-11%，看什么行业。
这是一个营收平衡的问题。如果工资给的太低了，员工积极性不高，你的收入会下降，如果给的太高了，打不到你的营业收入那么就会使你亏损。当然。今天来多少，还要你自己去衡量。
外贸型企业一般在20%-40%之间；科研创新型企业30%-50%之间，也有可能更多；物业类服务型企业50%-80%之间。营业收入构成 营业收入包括主营业务收入和其他业务收入。主营业务收入是指企业经常性的、主要业务所产生的收入。
一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3，但机械化程度越高，人工比重应该越低，不能简单用人工工资占收入的比重考量。一般商业企业，职工工资占总收入的比例会很低的，一般在4%-8%。
企业员工总工资占企业总收入的多少为合适?
一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3，但机械化程度越高，人工比重应该越低，不能简单用人工工资占收入的比重考量。一般商业企业，职工工资占总收入的比例会很低的，一般在4%-8%。
那么对于你们给员工10%-20%，这都不算多，但要是你公司行业盈利水平在5%，那你给3%就已经是最高的了。要定这个比例的话，需要综合你公司的盈利水平，公司的费用率，总收入额的大小，行业的竞争程度来考虑了。
一般良性运营的企业都是能够保证在20%的占比。但是一些工厂，比如制造业工厂等，工资占比就要少很多，基本上平均在7%左右。
工资占收入比越高越好，能够达到80％最合理。
快消品人员工资销售占比
%--40%。快消品提成是10%--40%。快速消费品业务员的提成：底薪+提成，提成可以按照销售的百分比计算，比如销售做到5万，按照1%提成，做到6万按照5%提成。可以是整体提成，也可以是分段提成。
工资占销售额比例多少合适：通常来说，15％—30％比较合理。
底薪+提成，提成可以按照销售的百分比计算，比如销售做到5万，按照1%提成，做到6万按照5%提成。可以是整体提成，也可以是分段提成。比如5万，按1%提成，5万-10万之间部分按照2%提成。
一般员工的收入占到产品纯利润的30%--50%左右。企业新产品开拓市场的时候，会将产品纯利润的50%作为员工收入。老渠道的情况下，会将产品纯利润的30%作为员工的收入。
如何计算工资占收入的比例
工资率，理解为工资占营业收入或生产总值的比率，工资率=（工资/收入）*100 它反映的是工资支出占营业收入比率的高低，可以反映企业人工成本的高低。可以衡量不同行业或企业之间人工成本的高低。
在总分类账中，应付工资薪酬科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例。该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关，整体来说，符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例。
Excel表格做本月每个部门的应发数和其所占比例。假设源数据在A1：C10单元格区域中，A列是部门，C列是应发数。
计算工资占收入的比例用下面公式。工资占收入的比例等于工资额除以收入额乘以百分之百。在计算这个指标时应从收入总额中把工资额计算准确。如小张一月工资收入8000元，本月炒股收入3000元，房租收入2000元。收入合计13000元。
关于工资占公司收入的比例和工资占公司营业额的多少为最佳的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。