试用期离职申请书
简介：
试用期离职申请书是员工在试用期内提出离职申请的一种书面形式，用于向公司领导或相关人员说明离职原因和离职日期。本文将按照常见的文章格式，详细说明试用期离职申请书的写作内容和结构。
多级标题：
一、申请人基本信息
二、离职原因
三、离职日期
四、感谢与建议
五、落款
内容详细说明：
一、申请人基本信息：
在试用期离职申请书的第一部分，应该包括申请人的基本信息，包括姓名、职位、部门等。这些信息能够帮助公司方便地确认离职申请人的身份。此外，申请人还可以附上个人联系方式，方便公司对申请人进行后续的联系和确认。
二、离职原因：
在试用期离职申请书的第二部分，申请人需要详细说明离职的原因。这些原因可以是个人发展需求、工作环境、薪酬福利、与公司价值观不符等。申请人需要客观、诚实地表达自己的想法，并对离职原因进行充分的解释，让公司了解并理解离职的动机。
三、离职日期：
在试用期离职申请书的第三部分，申请人需要明确提出离职的日期。这个日期可以根据公司的规定来进行安排，也可以与公司领导或相关部门进行商议。无论是何种方式，申请人都需要提前给公司足够的时间来做出调整和替代。同时，申请人还可以提供帮助或协助过渡，以确保离职过程的顺利进行。
四、感谢与建议：
在试用期离职申请书的第四部分，申请人可以向公司表示感谢。申请人可以感谢公司对自己的培养和机会，并对在公司所获得的经验和知识表示感激。此外，申请人还可以提出一些建议，帮助公司改进和优化工作流程，提高员工的工作满意度和工作效率。
五、落款：
在试用期离职申请书的最后部分，申请人需要附上个人的签名和日期，以及所在部门和职位的确认。这样可以确保离职申请的真实性和有效性。
总结：
试用期离职申请书是一份重要的文件，需要仔细准备和书写。通过按照文章格式进行撰写，可以使申请人的离职申请得到公司的重视和认可。希望本文的内容能对读者撰写试用期离职申请书提供一定的参考和帮助。