作为HR面试官，问什么问题是非常关键的。一个好的面试问题可以帮助我们更好地了解候选人的能力、经验和个人素质。在 HR 面试中，以下是几个多级标题来详细说明我们应该问什么问题。
一、候选人对公司和职位了解情况。
1.你对我们公司有什么了解？
2.对于这个职位，你有什么理解？
3.你为什么对此职位感兴趣？
二、工作经验相关问题。
1.请谈谈你之前的工作经验，特别是与此职位相关的经验。
2.你在之前的工作中遇到过哪些挑战，你是如何解决的？
3.你在之前的工作中取得的最大成就是什么？
三、沟通和团队合作能力。
1.请举一个你在团队合作中遇到的难题以及你的解决方案。
2.你如何与同事或上级进行有效沟通？
3.请谈谈你如何处理与同事之间的冲突。
四、问题解决和创新能力。
1.请举一个你在工作中遇到的难题，你是如何解决的？
2.在你的职业生涯中最有创意或创新的项目是什么？
3.请谈谈你如何应对突发情况或压力下的工作。
五、个人素质和发展意愿。
1.你认为你在哪些方面最有优势？你在哪些方面还需要提升？
2.你有什么职业目标和规划？
3.你对于继续学习和个人发展有什么计划或措施？
通过以上的问题，HR面试官可以更深入地了解候选人的背景、能力和潜力。同时，这些问题也可以帮助面试官评估候选人是否适合公司文化和职位要求，并且能够有效地与团队合作。面试官还可以根据候选人的回答，判断他们的解决问题和创新能力，以及对个人发展的重视程度。综上所述，选择适当的问题是一个成功的HR面试的关键。