面试时hr问还有什么问题要问我吗（hr面试官问你还有什么问题） - 面试技巧

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本文目录一览：

1、如果对方在面试的过程中，全程都在敷衍了事，对你的应聘并不是认真对待的话，这个时候你没必要耗费太多时间在这里。

2、如果对方之前已经谈及了关于薪资待遇之类的问题，他还要问你是否还有别的疑问，大概是想了解你在工作业务方面的技能如何。此时你需要向对方展示你在这方面的专业能力有多强，让对方深信你就是他们所在追寻的人才。

3、面试的最后，面试官问：你还有什么要问的，应该回答没有。

4、你觉得我表现好吗？一般来说，这是在新人中比较常见的问题，但这样的最后一问不如不问。因为这样的问题很容易反映出面试者信心不足。而且在这种情况下，面试官通常也不会给求职者相应的答复。

1、了解自己是不是如果有需要加强的专业技能难题。应聘者是很难自己给自己评分的，仅有招聘者的客观分析才算是决定你上岗的关键要素，所以你可以运用询问的好机会来更为客观掌握自身缺点。

2、如果你说“没问题”、“没什么要问的”，那代表你主动放弃了解更多信息的权利，面试官可能还会认为你求职的意愿不强，准备不够，或应变力不够。

3、×直接“我没有什么问题了”千万不要！×一上来就问薪酬、加班等问题。×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。

4、可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎如果问得不好，那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题，也不要暴露自己的缺点。

如果你说“没问题”、“没什么要问的”，那代表你主动放弃了解更多信息的权利，面试官可能还会认为你求职的意愿不强，准备不够，或应变力不够。

①表示尊重，面试官对求职者的基本信息已经大致了解了，出于尊重，给求职者了解公司岗位的机会，解答你的疑惑。②考察求职者的态度，考察求职者对这份工作的重视程度。

二是给你表现一下自己有什么优势。当HR问你这个问题时，千万不要立刻回复说“我没什么要问了”，要懂得这个问题背后的潜台词。

所以你提出的问题一定是面试官可回答的，即在他知识能力范畴内的。对象合适既然问题要可以被面试官那么我们要做的就是向对的人问对的问题。

1、应该将自己心中的疑虑都提出来，或者是利用结束语结束这方面的可以直接说清楚没有要问的问题。

2、可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎如果问得不好，那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题，也不要暴露自己的缺点。

3、提问的时候就可以问一些和工作内容相关的问题，例如工作内容、工作方式、人员配比等。

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