HR承担着对公司招聘流程的管理和筛选员工的责任。为了找到最合适的候选人，他们每天都要面对大量的简历。然而，有时候HR可能会发现自己反复看了众多简历，却又不联系候选人的情况。这篇文章将探讨这个现象背后的原因以及对候选人的影响。
I. 原因分析
A. 时间压力：HR经常面临大量简历的压力，他们不得不快速浏览每份简历，以节省时间。
B. 缺乏匹配度：某些简历可能不满足岗位要求，因此HR决定不联系候选人。
C. 转变的需求：公司可能在招聘初期提出了某些要求，但后来又改变了需求，导致原先的简历不再符合新的要求。
II. 影响候选人的情况
A. 未能获得反馈：候选人可能会感到沮丧，因为他们没有收到HR的联系。
B. 机会被拒绝：候选人可能因为没有被HR联系而错失了进一步的面试和工作机会。
C. 自信心受损：持续受到忽视可能会降低候选人对自身能力的信心。
III. 解决方案
A. 清晰的招聘需求：HR需要与招聘团队密切合作，确保对候选人的要求得到明确规定。
B. 反馈机制的建立：HR应该在招聘流程中明确定义反馈机制，让候选人能够了解自己在招聘过程中的状态。
C. 简历筛选的透明度：HR可以为候选人提供一些关于简历筛选过程的信息，让他们能够了解是否进入了下一轮面试。
总结:
HR反复看简历却不联系候选人的现象对候选人和公司都造成了负面影响。通过设立清晰的招聘需求、建立反馈机制以及提升简历筛选的透明度，可以减少这种情况的发生，提高候选人的招聘体验，并确保公司能够找到最合适的人才。