不打辞职报告直接走人扣多少
简介：
在职场中，辞职是一种普遍现象。通常，辞职需要向上级提交辞职报告并经过一定的手续。然而，有些员工选择不按正常流程走，直接离职。那么，如果员工不打辞职报告而直接走人，会扣除多少费用呢？
多级标题：
1. 公司规定
2. 法律规定
3. 具体情况考虑
4. 影响和风险
内容详细说明：
1. 公司规定：
不同的公司在面对员工直接离职的情况时，会根据自身的规定对员工进行相应的处罚。某些公司会视员工不打辞职报告而直接离职为违反公司规定，从而扣除员工相关费用，如未完成的任务款项、培训费用、工作材料等。因此，员工应在离职前了解公司的规定，以避免不必要的损失。
2. 法律规定：
根据劳动法的相关规定，雇主和员工之间设立劳动关系，双方应当互相遵守相应的合同和条例。在离职时，员工应按照劳动法的规定，向雇主提交书面辞职申请，并在提前通知期限内履行相应的义务。如果员工未按照合同约定或法律规定走正常流程而直接离职，雇主有权追究其相应的法律责任。
3. 具体情况考虑：
在一些特殊情况下，员工可能不得不直接离职，如身体原因、家庭原因或个人安全等。在这种情况下，雇主可能会对员工的离职决定给予一定的宽容，不会追究过多费用。然而，具体情况还需要根据实际情况进行衡量和评估。
4. 影响和风险：
不打辞职报告而直接走人可能会对员工的个人信用和口碑产生负面影响。此外，公司的记录和对员工的处罚也有可能影响员工今后求职和职业发展。因此，员工在离职时应慎重对待，尽量遵守相应的程序和规定，以避免不必要的风险和损失。
总结：
在职场中，辞职是一种常见的现象。如果员工选择不打辞职报告而直接走人，在公司规定和法律规定下，雇主有权扣除员工相应的费用，并对其采取相应的处罚措施。因此，员工应当了解相关规定，并在离职时按照正常流程进行，以避免不必要的损失和法律风险。