企业破产清算期间职工待遇
简介：
企业破产是指企业因负债过大或其他原因无力偿还债务，无法继续经营而宣告破产。在破产清算期间，职工的待遇问题成为关注焦点。本文将详细说明企业破产清算期间职工的待遇问题。
一、破产清算期间职工的基本权益
在企业破产清算期间，职工依然享有劳动权益。按照《中华人民共和国企业破产法》规定，破产清算委员会应当保障职工的基本权益，包括工资、奖金、补偿金等。
二、工资待遇
职工在企业破产清算期间，仍有权利获得工资待遇。破产清算委员会应当及时支付职工工资，并按照劳动合同约定的标准支付相应的工资和奖金。
三、社会保险和福利
破产清算期间，企业还应继续为职工缴纳社会保险费，并按时足额支付职工的社会保险和福利待遇，确保职工的社会保险权益不受影响。
四、补偿金
在企业破产清算期间，根据《中华人民共和国企业破产法》和其他相关法律法规的规定，职工还有权获得相应的补偿金。补偿金的金额由破产清算委员会根据职工的工龄、工资等因素综合考虑确定。
五、职工培训和再就业
企业破产清算期间，破产清算委员会还应积极组织职工参加职业培训，提升职工的就业能力，为职工再就业创造条件。
六、维权渠道
职工在企业破产清算期间如遇到待遇问题，可以通过企业破产清算委员会、劳动争议仲裁机构等渠道维权。职工有权向有关部门举报和投诉，维护自身合法权益。
结论：
企业破产清算期间，职工的待遇问题不容忽视。破产清算委员会应依法保障职工的基本权益，包括工资待遇、社会保险福利、补偿金等。同时，企业破产清算期间还应为职工提供培训和再就业等支持，确保职工能够顺利转岗就业。职工应积极维权，通过合法渠道维护自身权益。只有通过积极合作，才能实现职工的权益保护和企业破产清算的顺利进行。