简介：
辞职是一项重要的决策，但在辞职之前，应该选择写辞职申请还是辞职报告成为了一个问题。本文将详细探讨辞职应该选择写辞职申请还是辞职报告的问题。
多级标题：
I. 辞职申请的定义
II. 辞职报告的定义
III. 辞职申请与辞职报告的区别
IV. 辞职应该选择写申请还是报告
V. 总结
内容详细说明：
I. 辞职申请的定义
辞职申请是指员工向公司提交辞职的书面申请。该申请通常包括辞职的原因、工作离职日期以及希望得到的离职安排等内容。辞职申请通常是由员工主动提出，并在辞职前几周或几个月的时间内提交给公司。
II. 辞职报告的定义
辞职报告是指员工向公司报告自己将要离职的意向。辞职报告通常是口头的，并可以随后以书面形式进行确认。在报告中，员工通常会简要说明离职原因，并提出辞职的日期。
III. 辞职申请与辞职报告的区别
辞职申请与辞职报告在内容和形式上有一些不同：
1. 内容：辞职申请通常需要详细说明辞职的原因和离职日期，并提出离职安排的要求。而辞职报告可以更简要，只需说明离职意向和预期离职日期即可。
2. 形式：辞职申请是一份正式的书面文件，需要签字并正式提交给公司。而辞职报告可以是一份口头报告，后续再以书面形式进行确认。
IV. 辞职应该选择写申请还是报告
辞职申请和辞职报告都有各自的优点和适用场合：
1. 辞职申请适用于希望提前安排好离职事宜的情况，例如需要提前交接工作或希望公司协助办理离职手续等。对于重要职位或从事长期项目的员工来说，提交辞职申请可以给公司更充分的准备时间。
2. 辞职报告适用于简单、不需要太多离职安排的情况，例如普通员工或合同到期的情况。辞职报告能够及时向公司通报离职意向，为公司寻找替代人选提供时间上的便利。
V. 总结
辞职是一项重要的事情，写辞职申请还是辞职报告应该根据具体情况而定。如果有特殊需求或希望提前安排好离职事宜，辞职申请是更合适的选择；如果离职较为简单，且不需要太多协助，辞职报告则是较为合适的选择。无论选择哪种方式，都应该保持礼貌和专业，为自己和公司留下良好的印象。