简介：
离职是指在职员工与雇主达成一致，终止劳动关系的行为。在实际操作过程中，很多离职需要双方通过协商来达成一致。然而，协商一致离职是否能领取失业金一直是一个备受争议的问题。本文将通过多级标题和内容详细说明来探讨这一问题。
一、离职办理流程
1. 提出离职意向
2. 双方协商
3. 达成一致
4. 办理离职手续
二、失业金的概念和申领条件
1. 失业金是指由国家提供给失业的劳动者的一种经济援助，以维持其基本生活需求。
2. 失业金的申领条件包括：失业证明、缴纳社会保险满一年、在失业前12个月内至少缴纳6个月社会保险费。
三、协商一致离职是否能领取失业金
1. 正常情况下，通过协商一致离职不会影响领取失业金的资格。
2. 失业金的领取与离职方式无关，只要满足申领条件即可。
四、需要注意的问题
1. 协商一致离职时，双方应注意保存相关协商和离职协议的证据材料。
2. 若被解雇、辞退或因过失导致离职，则不符合失业金申领条件。
五、申领失业金的程序
1. 准备相关证明材料
2. 在指定的劳动就业局申请失业金
3. 根据相关规定办理相关手续
4. 等待失业金的发放
六、结论
通过协商一致离职能够领取失业金，只要满足相关申领条件即可。在办理过程中，双方应保存相关证据材料，确保申领的顺利进行。对于即将离职或正在考虑离职的员工，了解失业金的相关政策和程序是必要的，以便维护自身权益。