企业职工工资
简介：
企业职工工资是指企业根据劳动合同约定，向职工支付的劳动报酬。工资是职工对所提供的劳动所获得的直接经济利益，也是激励职工努力工作的一种手段。企业职工工资的设置和支付涉及多种因素，包括工作岗位、职位等级、工作经验、工作绩效等。
多级标题：
一、工资的构成
1.基本工资
2.绩效工资
3.津贴和补贴
4.奖金和福利
二、工资计算公式
1.基本工资+绩效工资+津贴和补贴+奖金和福利
2.计税工资
三、工资支付方式
1.月薪制
2.计件制
3.计时制
4.提成制
内容详细说明：
一、工资的构成
1.基本工资：
基本工资是职工工资的主要组成部分，一般根据职位和工作岗位确定。基本工资是企业对职工的稳定收入保证，不涉及绩效和额外的福利津贴。基本工资通常在劳动合同或企业内部政策中明确规定。
2.绩效工资：
绩效工资是根据职工的工作绩效进行奖励的薪酬形式。根据企业规定的绩效考核标准，对职工的工作表现进行评估，从而确定绩效工资的金额。绩效工资旨在激励职工积极工作，提高工作效能。
3.津贴和补贴：
津贴和补贴是额外的福利待遇，用于弥补职工在工作过程中的一些实际支出。例如，交通津贴、餐补、节日福利等。津贴和补贴的发放通常需要符合一定条件或者达到一定级别。
4.奖金和福利：
奖金和福利是对职工在特定时间或特定活动中的表现进行奖励的一种形式。例如，年终奖、节假日福利、员工福利计划等。奖金和福利除了能够激励职工外，也可以增强企业与员工之间的归属感和忠诚度。
二、工资计算公式
1.基本工资+绩效工资+津贴和补贴+奖金和福利：
企业通常会将职工的各项薪酬进行综合考虑，使用该公式计算最终的工资。不同企业根据自身情况和行业特点，可能会对各项薪酬的权重进行调整。
2.计税工资：
计税工资是根据国家有关税务规定，将工资所得纳入个人所得税计算的基础。计税工资通常会扣除一定的基本生活费用和税前扣除项目后进行计算。
三、工资支付方式
1.月薪制：
月薪制是指企业以月为计算周期，将职工的工资以固定金额支付。不论工作时数、完成工作任务的情况如何，职工的工资都是固定不变的。
2.计件制：
计件制是指根据职工完成的工作数量进行工资的计算。企业会以一定的单价支付给职工，职工根据自己完成的工作数量来计算收入。
3.计时制：
计时制是指根据职工的工作时间进行工资的计算。企业会规定职工的每小时工资标准，职工根据自己实际工作的小时数来计算收入。
4.提成制：
提成制是指根据职工为企业创造的业绩进行工资的计算。职工的工资由一定比例的业绩提成来决定，业绩越好，职工的工资就越高。提成制可以激励职工更加积极地为企业创造价值。
综上所述，企业职工工资的构成和计算方式多种多样，企业应根据自身情况和行业特点，合理设置工资，并且及时、准确地支付工资，以激励职工的工作积极性和创造力。同时，企业也应遵守相关的劳动法律法规，保障职工的合法权益。