今天给各位分享面试问婚育问题违法吗的知识，其中也会对面试官问婚姻问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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女性面试被问到近期是否生小孩该如何回答?
当然也可以直接回答对方给出的问题，算是一种回应方法。自己愿意直接回答的话当然没问题，但是毕竟是面试，面试官表现无理，还被对方牵着走，好像也不是很好。
已婚未育女性求职者，如果在面试中被问及是否有生小孩的计划，可以如下现在我和我老公经济条件都不是很好，压力很大的，暂时不想要孩子的。如果孕期正常，没有高危风险，当然可以继续工作。
临时还不想生孩子，想把更多的是时间和精力资金投入到工作中上来，多学习，多结合实际锻练。
如何看待女性面试被问婚育问题?
当HR询问你这个问题的时候，你一定要想好这种情况身后的含义是什么，由于在求职的过程当中招聘者不太可能去说空话，不管做什么事换句话说什么话，都是为调查此人。
另外，招聘表里有婚育情况，如果求职者拒绝填写，那就让对方回家等消息，这往往意味着面试失败。事实上，妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。
面试问婚育问题怎么办1 婚育问题曾经是HR在面试女性时最重要的问题，HR曾直白地以候选人的回答作为是否录用、是否合适工作的一个标准。
面试沟通被问及个人隐私问题，早已不是个例。
法律规定面试不能问婚育了吗
1、不得差别化地提高对妇女的录用标准其中不得询问妇女的婚育情况，属于一个比较新的规定。这其实就是法律在招聘环节，给公司，给HR划出的一条不可逾越的底线。
2、法律不允许打听女员工婚姻状况。根据我国就业促进法明确规定，企业在招聘员工的过程当中是不允许询问女职工个人婚姻状况以及其他的一些隐私问题。
3、第二，除个人基本信息外企业不得进一步询问或者调查，女性求职者的婚育情况不得限制结婚生育或者是婚姻生育状况作为聘用条件，如果某个企业要求女性求职者为单身，还声称该要求很正常，那么这种行为属于公然违法。
4、不合理。求职时，企业不应该询问求职者的婚姻状况。这是一种不合理的歧视，违反了许多国家和地区的劳动法规。正确的求职标准应该基于求职者的技能、经验、背景和工作目标，而不是他们的个人生活。
女性面试时被问婚育问题是性别歧视吗?
女性求职者都应该得到社会的公平待遇，不能歧视女性，要保证女性在面试时因为婚育问题而影响面试的结果。只有这样，社会上每个家庭才会幸福美满，人口状况和生育情况才会越来越好。
另外，招聘表里有婚育情况，如果求职者拒绝填写，那就让对方回家等消息，这往往意味着面试失败。事实上，妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。
我也理解，女性因为生育问题确实有可能耽误工作，但要规定“什么时间怀孕”，就令人感到不适了。到后来我遇到两份理想中的工作，面试时对方没有问及生育问题，我都会直接说出自己“已婚、不排斥生育”这一层“风险”。
总体来说，国家在这个女性的隐性职场歧视上，跨出了第一步，相信后面的政策和实操会更全面更落地。希望那一天不会太远。面试问婚育问题怎么办2 女性求职时，婚育问题是必被问到的。
不合理。我们相关法律明确规定，用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件。
关于面试问婚育问题违法吗和面试官问婚姻问题的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。