国企面试太黑了
简介：
国企面试是许多求职者梦寐以求的机会，然而，有些国企却因为面试时的不公平待遇而被许多人称为“太黑了”。在这篇文章中，我将详细说明国企面试过程中存在的问题，以及如何应对这些不公平待遇。
多级标题：
1. 面试过程中的不公平待遇
1.1 亲戚关系排挤
1.2 刁难问题
1.3 不透明的选拔标准
2. 应对国企面试的技巧
2.1 提前准备面试题
2.2 礼貌坚定的回答问题
2.3 了解选拔标准并展示相关能力
内容详细说明：
1. 面试过程中的不公平待遇
1.1 亲戚关系排挤
许多国企面试过程中，常常出现亲戚关系排挤的情况。有些国企更偏向于招收与公司高层或人力资源部有亲戚或熟人关系的人。这种情况让求职者感到失望和沮丧，因为他们的努力和能力并没有得到公平的评定。
1.2 刁难问题
国企面试中，有些面试官会故意提出一些刁难性的问题，以考验求职者的应变能力。这些问题可能与实际工作无关，或者过于复杂难解，使得求职者很难给出令面试官满意的答案。这种做法不仅让求职者感到困惑和失望，也不符合应有的面试公平原则。
1.3 不透明的选拔标准
在一些国企的面试过程中，选拔标准没有公开透明，导致求职者难以了解自己的优势与不足，无法针对面试要求做好准备。求职者往往面临着不确定性和无法把握的局面，无法真正展现自己的能力与潜力。
2. 应对国企面试的技巧
2.1 提前准备面试题
针对国企面试中常见的问题，求职者应该提前进行充分准备。可以通过查阅面试指南、参加面试技巧培训、与有经验的人交流等方式，获取关于面试问题的信息，并准备好自己的回答。
2.2 礼貌坚定的回答问题
当面对刁难问题时，求职者应保持礼貌，坚定地回答。可以采用积极回应的方式，将问题与自己的实际经验或能力联系起来，并给出符合实际的解决方案。这样能够展现自己的思维能力和应对困难的能力。
2.3 了解选拔标准并展示相关能力
在准备面试时，求职者要通过各种渠道了解国企的选拔标准。了解公司注重哪些能力和经验，以及面试中可能会涉及到的问题。在面试过程中，要有意识地展示与这些标准和要求相关的能力和实际经验，以增加自己的竞争力。
总结：
国企面试虽然存在一些不公平待遇，但求职者可以通过提前准备、礼貌坚定的回答问题以及展示相关能力，来应对这些不公平待遇。最重要的是，求职者要保持积极的态度与信心，相信自己的能力和价值，才能在竞争激烈的国企面试中脱颖而出。