什么面试（今天是什么面试） - 面试技巧

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1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

2、面试的作用主要有以下几个方面：增强应聘者或被考核者的职业素养。面试是应聘者或被考核者提高职业素养的机会。

3、面试是经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈于观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。面试有如下功能作用：（1）可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者任选。（2）可以弥补笔试的失误。

4、面试是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为手段，由表及里测评应试者素质的方式。与其他人员素质测评的形式相比，面试有它的独特之处。(1)对象的单一性。

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。\x0d\x0a面试是公司挑选职工的一种重要方法。

意思见下面：面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

1、意思见下面：面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

2、面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

3、面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。

4、面试没有什么特征，只是求职者寻找工作的一种方式。面谈的特征有：目的性、计划性、控制性、双向性、即时性。两者的意思不同：面试是公司挑选职工的一种重要方法。

5、面试就是以书面或面谈的形式考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是一些面试会遇到的问题。001关于薪资。你对薪资有什么要求？这是面试官必问问题之一。

6、在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。

2、面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

3、面试是综合测试，是一种双向就业沟通，这个过程包括专业素质测试、通用技能测试、沟通能力测试，岗位特殊技能测试等等，这个过程是面对面多形式的双向选择，也是一个竞技场。

4、应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。包括投递简历、面试等。

5、HR面试是指公司负责人力资源(Human Resource，简称HR)工作的员工或管理者对你进行面试，一般HR面试是考察应聘者的基本素质，以确保应聘者的个人素质与公司及岗位的要求相匹配。

6、集体面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。

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