国企待岗职工待遇的规定
简介：
国企待岗职工是指因企业经营困难或其他原因，暂时被安排在岗位上不再工作的职工。为了保障待岗职工的合法权益，国家对待岗职工的待遇进行了规定。
一级标题：待岗职工的权利保障
待岗职工享有以下权利保障：
1.工资待遇：待岗职工享受相应的基本工资，并与正常在岗职工享受相同的工资调整政策。
2.社会保险：待岗职工继续享受企业缴纳的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3.职工权益：待岗职工依然享有职工的权益，包括参加职工培训、享受职工福利等。
二级标题：待岗职工的培训与转岗安置
为了提高待岗职工的就业能力，国企应当开展相应的培训计划，为待岗职工提供技能培训、职业规划辅导等服务。同时，对于符合条件的待岗职工，国企应当及时组织转岗安置，为其提供新的岗位或职位，并提供相关培训和适当补贴。
三级标题：待岗职工的退休与离职
对于达到规定退休年龄的待岗职工，国企应当按照相关规定安排其正常退休，享受相应养老金和福利待遇。对于不宜再安排工作的待岗职工，国企应当与其协商解除劳动合同，支付相应经济补偿和离职补偿。
四级标题：待岗职工的安置程序
待岗职工安置程序包括以下几个环节：
1.向待岗职工告知安排情况：国企应当向待岗职工主动告知其安排情况，包括待岗期限、待遇政策等。
2.培训与转岗安置：国企应当根据待岗职工的需求和岗位情况，进行培训并安排转岗。
3.撤岗与离职：对于不能安排转岗的待岗职工，国企应当与其协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿和离职补偿。
结论：
国企对待岗职工的待遇进行了规定，并提供相应的权益保障和安置政策。这些规定旨在保护待岗职工的合法权益，促进其就业和生活稳定。国企应当积极落实这些规定，为待岗职工提供良好的发展环境和保障措施。