辞职报告应该交给谁（辞职报告应该交给谁写） - 你问我答

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本文目录一览：

1、劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收。

2、辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。

3、法律分析：交辞职书的证据问题：可以写两份，一份让主上级签字后自己留着。也可以发一个邮件上级和人事部。交辞职报告要交给能代表公司的人，按照公司领导要求办理即可，其实不必这么麻烦的，发个特快同时保留好单据就解决了。

劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收。

辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。

离职通知书交给谁 (一)劳动者书写的辞职通知书当然是递交给用人单位的劳动人事部门。

先是和直属上级说明情况（也就是先要告知你的护士长）；然后向人力资源部告知（最好是邮件告知一下，有存档记录），并在人力资源部门领取离职申请单。走完上述流程，按法律规定过一个月你就可以离职了。

先找直接领导，护士长管不了再找护理部，逐级上报。

当然是跟护士长说，因为她是你的第一个领导，而由领导在把你辞职的事反应到护理部才是。

建议应该先找护士长谈一谈，说明情况，可以说是个人原因或者家庭原因什么的。

首先，护士需要将手头上的工作完成。其次，与医院进行协商，提前30日向医院人事部提交辞职报告。最后，由医院上级领导进行辞职手续签字。

护士要辞职就和护士长实话实说吧。可以把理由说的婉转一点，比如说离家有点远，照顾不了孩子家庭等等，不要说单位不好，因为这是你个人的意见。现在人才流动很普遍的，领导都会理解的。

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