今天给各位分享公司发不起工资还招人的知识，其中也会对公司发不起工资还招人怎么投诉进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
一个老拖欠工资的公司,还到处招人,能招的到吗
首先，电话邀约中避重就轻，突出我们对无经验候选人的培养计划和发展计划吸引候选人前来面试。
网络曝光了柔宇科技大规模拖欠薪资，不少的员工已经有三个月的工资没能拿到了，更离谱的是这家公司在欠薪的同时还在大规模招人。
尽量不要去，因为拖欠几天甚至一个月的公司可能是因为资金周转不开，但是拖欠太久就值得考虑。从前就职的公司，拖欠由几个月变成近一年，合理的劳动所得就像自己要钱一样，欠钱的还理直气壮。直到最后离职才千方百计拿到。
如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
感觉是合伙来推脱，借口应该。你离职了你一个人的工资才多少，竟然都离职两个月了还没发，再穷也不会穷到这地步啊。你最好拿上你的证明直接去你公司所在地的劳动局咨询下，看这种情况你可不可以直接申请仲裁。
工厂已经发不出工资,为什么还要招工人
也许只是贪小便宜吧，这些工厂之类的效益不好了，所以才没有发出来工资的。当然如果想工厂长久的发展 这个工资必须要发的呀，这是基本的条件，可能是生意不好。
遇不上，没有交点。企业需要与本身职位工作经历高度契合的，且有一定工作能力的人，而每个企业用工分配不一样，完全契合并且有能力的实在不好找，就算找了相近的，面试过后也不一定合适。
工厂就算是淡季需要的员工也是大量的，而且有些工厂属于预先招人，而且工厂时不时的会有员工从里面辞职所以也会新招。
无论大厂、小厂，可能都会有一些核心骨干人员的。无论其他的普通员工的待遇、发放工资的日期是否固定，那些核心骨干的待遇还是不错的。因为很多小厂就是依靠一些骨干才能撑下去。
工厂有自己的生产指标，如果完不任务就会损失很多利益，所以会一直大量招人，但是工厂每天都有大量的人员流失，所以会一直招人。
这样劳务临时工有几点好处：实际一天支付300-400就已经可以满足任何人员的要求了。这样平均每天每个人省100元是没太大问题的。员工上班那固定工资，是占公司的便宜，但是临时工就不一样了，公司可以占对方的便宜。
为什么有的地方开不出来工资还要招人?一开始就打算做强盗营生?
1、所以也不是单纯的超市工资低，而是假如你没有一技之长，年龄又比较大一些了，工资就是这个水平。
2、一些私企有不遵守劳动法，其实就算你工作只有一天，他都应该发一天的工资给你的。如果他不发，可以到劳动局去告他，一般都可以把工资要回来的。不要嫌麻烦，我们不要放纵那些不守法的人。
3、人员流动性大也是有可能出现的情况，去了之后要负责本岗位的事情，同时还要负责其它岗位的事情，就是把一个人当几个人使，只开一份工资；有的地方常年招聘某个职位的人，可能是哪个部门存在某些问题一直没有纠正。
4、目前来说，因为互联网时代，一线工人工资待遇水平几乎是透明的。
5、销售部不断的走人又招人，待的时间不长，最多一个半月就走了，经常走人，经理又招新人，这种公司应该不正常，说白了，就是很难做出业绩，只是让这些人帮忙免费做广告而已。
关于公司发不起工资还招人和公司发不起工资还招人怎么投诉的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。