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离职了可以向公司索要哪些补偿?
企业员工辞职应该给予的补偿如下：经济补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职了可以向公司索要的补偿有安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。
rn公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。rn同时你可以要求公司结清全部工资rn若公司与你 协商解除劳动合同 ，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。
被迫辞职，可以申请失业保险金以及经济补偿金。具体如下：申请失业保险金的，需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且已经进行失业登记，并有求职要求。
主动辞职如何取得补偿
关于主动辞职如何取得补偿，一般情况下，劳动者可以在与用人单位解除劳动合同时拿到离职补偿金主要有以下几种情况：由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同。
主动辞职如何取得补偿一般员工主动提出辞职是没有补偿的。但如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的，一般员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。
主动辞职的补偿如下：自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿。若公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动关系并索要经济补偿。
法律主观：劳动者由于个人发展、薪资、福利等私人原因主动辞职的，公司不进行补偿。但公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动关系并索要经济补偿。
法律主观：关于公司主动辞退员工的 赔偿标准 ，公司要经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍的 赔偿金 。
主动辞职如何补偿
关于主动辞职如何取得补偿，一般情况下，劳动者可以在与用人单位解除劳动合同时拿到离职补偿金主要有以下几种情况：由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同。
主动离职补偿金赔偿标准 离职经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。
主动离职补偿金赔偿标准如下：离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工主动辞职能否获得经济补偿金
劳动者主动辞职是否有经济补偿金 劳动者主动辞职可以有经济补偿金。
员工主动离职也有可能获得经济补偿金。如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。
员工主动辞职不能获得经济补偿金，但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。
员工因个人原因辞职的，是拿不到经济补偿金。
员工如果是自愿主动离职的，一般不可以获得经济补偿金。如果是因单位违法侵犯其劳动权益或者具有降低劳动合同的约定条件来与其续约等情形而离职的，则可以获得相应的经济补偿。
新劳动法主动辞职赔偿补偿吗(主动辞职如何取得补偿)
劳动者主动辞职，如果未给单位造成经济损失的，不需要赔偿；如果因劳动者本人的原因给单位造成经济损失的，则要赔偿。单位可从劳动者的工资中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的百分之二十。
主动辞职如何取得补偿解决方法如下：劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；可以找用人单位写上。
新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。
主动辞职的赔偿如下：自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资；用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。
主动辞职赔偿标准不是《劳动法》规定的，是《劳动合同法》规定的，但是，员工在正常情况下主动离职是没有赔偿金的，即使被迫离职，公司也只需要支付补偿金。
如果是劳动者主动向用人单位辞职，用人单位无过错，是不能要求补偿金的。但是如果是用人单位要向劳动者提出辞职要求，或者因为用人单位有过错而使得劳动者辞职的，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
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