公务员面试太黑了
简介：
公务员面试是一项重要的选拔环节，通过面试来选拔合适的人才担任公务员职位。然而，许多人对于公务员面试的方式和标准有一些质疑，认为其存在一些不公正和黑暗的现象。
多级标题：
一、不透明的选拔标准
公务员面试在选拔人才的过程中存在一些不透明的选拔标准，使得考生无法准确了解到底需要满足哪些条件才能被录取。而考生们花费了大量的时间和精力准备，却不能确定是否达到了录取的标准。
二、面试偏向机关内部人员
在公务员面试过程中，往往有一些内部推荐的倾向。机关内部人员有更多的了解和熟悉面试的流程和要求，因此更容易获得面试的机会。这种偏向性可能会排挤掉其他优秀的考生，使得面试结果不够公正。
三、封闭的面试机制
公务员面试的过程往往是封闭的，除了面试官和考生外，其他人无法了解到具体的面试情况。这种封闭的机制容易让一些面试官滥用职权，随意评判，甚至可以出现不正当的行为。而考生们对于自己的面试结果也无法进行有效的监督和申诉。
四、缺乏对素质的全面评估
公务员职位对于应聘者的要求是非常全面的，除了专业知识外，还需要有一定的能力和素质。但是在面试过程中，往往只注重考察专业知识，而对于其他素质的评估比较模糊或者忽略。这导致一些综合素质较强的考生被错过，从而影响了公务员队伍的整体素质。
内容详细说明：
公务员面试的黑暗现象让很多人对其公正性产生了怀疑。首先，面试的选拔标准不透明。虽然面试大纲和要求已经公布，但是具体的评分标准却没有明确说明，这使得考生们不得不盲目地准备。他们不知道究竟应该怎样去准备和自我提升，而只能靠试错来逐渐摸索。
其次，面试过程中存在着对机关内部人员的偏向。这主要表现为面试官过于倾向和青睐机关内部人员，认为他们更适合担任公务员职位。这样的偏向性导致了一些优秀的外部考生被排挤掉，使得面试结果呈现出一定的不公正。
面试的封闭机制也是公务员面试的一大问题。面试过程只有面试官和考生参与，其他人无法了解到具体的面试情况。这为一些面试官滥用职权提供了机会。有报道称有面试官在评分时不公正对待考生，甚至出现了考生的成绩被篡改的情况。同时，考生们也无法对自己的面试结果进行有效的监督和申诉，这使得面试制度更加缺乏公开和透明。
最后，公务员面试过程中对于应聘者的素质评估不够全面。公务员职位不仅仅需要专业知识，还需要一定的综合素质。然而，在面试过程中，往往只注重考察专业知识，而对于其他素质的评估比较模糊或者被忽略。这导致一些综合素质较强的考生被错过，使得公务员队伍的整体素质无法提高。
综上所述，公务员面试存在着一些不公正和黑暗的现象。为了确保公务员面试的公正性和透明度，有必要对面试的选拔标准、面试程序、面试官的行为进行监督和改进。只有建立一个更加公正和透明的面试制度，才能选拔到真正符合素质要求的优秀人才担任公务员职位。