国企为什么工资低（国企为什么工资低但是那么多领导来） - 招聘资讯

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人脉资源更广国企和央企的门槛一般比较高，在其中工作的人也都非常聪明，大多是社会中精英中的精英。进入国有企业的人，不是赚很多钱，但是在大型国有企业的平台上，人脉资源非常广泛，可以给自己带来很多无形的价值。

我自己所属的工作中单位，也是一家国有企业，因为除了最基本工资以外，往往会有节假日日的褔利，节假日日的褔利，不管以什么样的方法发放到你，总而言之来讲呢，都是你的收益工资待遇，这也是避免不了的。

之所以国企工资低，大家都挤破头皮进，是因为以下几点原因：第一，国企是铁饭碗。公务员是金饭碗，事业编是银饭碗，国企是铁饭碗。进入国企，一辈子稳定了，再也不用担心跟私企似的被辞退了。第二，国企地位高。

这种情况应该有两个方面考量：一是市属国企虽然工资受国资委影响，不能过高，但是其福利待遇还是比较不错的，可以算作部分收入，如餐费、住宿安排、公积金较高等。

国企就是效益再差，没有发不出工资的，就是贷款也要发工资吧，而且还不低，至少在当地属于中等偏上的水平，在有些区域，国企绝对属于高收入群体。

员工工资是公务员的 22倍，但门坎高有点难考进去的。 (除正常福利外，吸烟者可享两条中等偏上卷烟。(每月)。

二，压力较小。国企工作节奏比私企要慢的多，工作压力也比较小。如果你没有什么远大的志向，你就是混日子，领导也不会死乞白赖的管你。不像私企，混日子的话，一天也待不住。三，福利不错。

第国企工作压力小和私企相比，其实国企的工作压力相对来说真的是非常小的，关键是工作时间也会是比私企少之又少。

国企为什么工资也这么低？一般说国企的工资低，是因为基本工资不算很高，但是社保等福利很好，工作稳定，如果想安稳的生活自然是没有任何问题的奔小康的。另外底层人员跟高管，工资待遇是不同的。

涨薪：国企有严格薪资制度，涨薪较慢。国企晋升周期长，也导致了薪资增长的缓慢。与职级绑定的严格的薪资制度，让私企中可能的“工资爆炸性增长”现象变成不可能。有句老话讲得是：在国企，保证饿不死，但想发财也很难。

第一工作稳定国企的工作还是很稳定的，不会像私企一样担心被辞退。只要你没什么大的原则性错误，基本上都是可以一直干到退休的。第二福利较好国企虽然有的岗位挣的不是那么多，但是有工会，福利待遇还是很好的。

社柜员工资低，为什么还有很多人想进来因为有保障，五险一金。公务员有保障所以很多人考，中国人缺乏安全感，有保障的工资低点也有人愿意去。

国企的实际工资并不高，但仍然有很多人都愿意来国企工作，主要是因为它的福利待遇都非常好。

1、是因为在国企相对来说，工作压力没有那么大，而且工作特别稳定，就是舔饭碗，不用担心丢工作，福利也非常好，工作也很轻松。

2、九大原因！就拿我媳妇来吧，她就是心甘情愿的待在国企，原因如下：一是工资按时发放，福利待遇好。我媳妇每个月下旬准时到账四千多块钱，到了年终还有1万5千块钱的奖金，平时还有加班费、值班费等。

3、在国企里赚着四五千的工资，可能物质上不会很丰富，但有更多的时间精力来陪伴家人。在国企工作，因为挑战性没有那么高，可能也不会有业绩上的限制。

1、因为国企严格按照实际工资基数扣五险一金，据说在建立社保缴费基数的过程中，我们处于一个比较高的水平。与私营企业按照60%的最低标准设立社保缴费基数不同，国有企业完全按照实际工资设立社保缴费基数。

2、国企工资低，福利条件好对应届生来说，我认为国企最吸引人的地方就是五险一金及社会保障，以及它的资源和平台。俗话说得好，“心有多大，舞台就有多大”。同样，强大的平台和充足的资源是实现梦想最理想的地方。

3、国企为什么工资也这么低？一般说国企的工资低，是因为基本工资不算很高，但是社保等福利很好，工作稳定，如果想安稳的生活自然是没有任何问题的奔小康的。另外底层人员跟高管，工资待遇是不同的。

4、工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，可能也就2000-3000。但是完全不用担心不够花，而且单位会给外地员工提供宿舍，当地人回家住。

5、但是由于各类的薪资福利相对性是很低的，并不像国有企业单位内有年终奖金，有职业年金，有公积金。

良好的福利待遇：国企、央企等单位可以享受到所在行业较高的薪资待遇和福利待遇，包括五险一金等，这些福利待遇在其他行业比较少见。

其实，工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，可能也就2000-3000。但是完全不用担心不够花，而且单位会给外地员工提供宿舍，当地人回家住。

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