面试问你期望薪资怎么回答
简介：
面试中，对于薪资问题的回答往往是每位求职者都会心头的难题。在回答这个问题时，我们应该怎样恰当地表达自己的期望薪资，既不会显得贪婪，也不会低估自己的价值呢？本文将为大家分享一些有效的回答技巧。
多级标题：
1. 面试官问你期望薪资的目的是什么？
2. 不要在面试开始时主动提及薪资
3. 了解行业标准和公司背景
4. 根据自己的经验与能力给出合理的范围
5. 强调价值以及未来发展
内容详细说明：
1. 面试官问你期望薪资的目的是什么？
在面试过程中，面试官问你期望薪资的问题，其实是想进一步了解你对自己价值的认知，以及对此岗位和公司的了解程度。通过你的回答，他们能够初步判断你的自我认知是否与企业要求匹配，以及你对薪酬的期望是否合理。
2. 不要在面试开始时主动提及薪资
一般来说，在面试开始的初期，你应避免主动提及薪资，更好的是通过对公司和岗位的了解，确认你适合该职位后再给出期望薪资。这样一方面能避免给公司带来先入为主的印象，另一方面也能在了解情况后更准确地回答问题。
3. 了解行业标准和公司背景
在回答问题之前，你需要对行业内的薪资水平有一定了解，并对该公司的背景进行研究。可以通过查询招聘网站、与同行交流或者咨询人事部门等途径，了解类似职位的薪资范围，同时也要了解该公司对员工的薪资政策，这将有助于你给出更准确的回答。
4. 根据自己的经验与能力给出合理的范围
在回答期望薪资时，可以给出一个范围，而不是一个具体的数字。这个范围应该根据你的经验、能力、学历以及行业标准来确定。可以从过往的工作经验中找到类似职位的薪资水平作为参考，并根据自己的能力和潜力对这个范围进行适当调整。
5. 强调价值以及未来发展
在回答期望薪资问题时，你可以强调你的价值和未来发展潜力。表达出你对公司的价值贡献以及你有能力带来的成果。这样不仅能提高对方对你的认可度，还能在适当的情况下争取到更好的薪资待遇。
总结：
在回答面试问你期望薪资这个问题时，我们可以通过了解行业标准、研究公司背景，并结合自身经验与能力给出一个合理的范围。同时，在回答过程中强调自己的价值和未来发展潜力，努力使自己的回答更有说服力。记住，薪资问题虽然敏感，但只要我们合理、恰当地回答，相信能给面试官留下好的印象。