简介：
简历和履历是求职和招聘过程中常见的两个概念，虽然它们有相似之处，但实际上有着明显的区别。本文将详细解释简历和履历之间的区别。
多级标题：
1. 简历的定义
2. 简历的内容和格式
2.1 个人信息
2.2 教育背景
2.3 工作经历
2.4 技能和培训
3. 履历的定义
4. 履历的内容和格式
4.1 个人信息
4.2 教育背景
4.3 工作经历
4.4 奖项和成就
5. 简历和履历的区别
5.1 用途和目的
5.2 内容和结构
5.3 可伸缩性
内容详细说明：
1. 简历的定义：
简历是求职者为了应聘目标职位而准备的一份简洁概括的自我介绍材料。
2. 简历的内容和格式：
简历通常包含个人信息、教育背景、工作经历和技能和培训等几个基本模块。个人信息包括姓名、联系方式等。教育背景列出求职者的学历、毕业院校和专业等信息。工作经历详细描述求职者在过去的工作中承担的职责和取得的成就。技能和培训列出求职者的专业技能和相关的培训经历。
3. 履历的定义：
履历是对个人过去的学习和工作经历进行全面记录的文件，同时还包括了个人的奖励和成就等信息。
4. 履历的内容和格式：
履历包含个人信息、教育背景、工作经历和奖项和成就等几个主要部分。个人信息和教育背景与简历中的内容相似，但在履历中更加详细和全面。工作经历不仅要详细描述职责和成就，还要包括起止日期、工作地点等信息。奖项和成就则列出个人在学习和工作中获得的荣誉和证书等。
5. 简历和履历的区别：
（1）用途和目的：
简历主要用于求职，突出个人的核心能力和适应岗位的经历。而履历则是对整个个人经历的全面记录，可以提供给潜在雇主或招聘机构进行更全面的评估。
（2）内容和结构：
简历通常更加简洁明了，突出重点，结构清晰。履历则更加详细和全面，有着完整的时间顺序和更多的细节。
（3）可伸缩性：
简历通常根据不同的求职岗位可以进行调整和修改。履历则是一个长期的记录，一般不会频繁修改和更改。
总结：
简历和履历虽然有相似之处，但在用途、内容和结构等方面有明显的区别。理解并正确使用简历和履历的概念，对于求职和招聘过程中的相关工作具有重要意义。