面试是招募高管的一个重要环节，通过面试可以更全面地了解候选人的能力、经验和适应能力。面试的问题需要经过精心设计，以便能够深入挖掘候选人的潜力和实力。在面试高管时，面试官一般会问到以下几个方面的问题。
一、背景与经验
高管的背景和经验是评估其能力的重要指标。面试官会询问候选人的教育背景、工作经历和行业经验，以了解候选人是否具备相关领域的知识和技能。此外，面试官还会追问候选人在过去的项目或工作中取得的成绩和经验，以便评估候选人的执行能力和解决问题的能力。
二、领导能力和团队合作
作为高管，领导能力是至关重要的。面试官会询问候选人在过去的工作中是否担任过领导岗位，以及候选人是如何带领团队并达成目标的。此外，面试官还会关注候选人的沟通能力和团队合作精神，以确保候选人适应公司的文化和价值观。
三、战略思维和问题解决能力
高管需要有战略眼光和解决问题的能力。面试官会问到候选人在过去的工作中是否参与过战略规划或业务决策，并询问候选人是如何分析和解决复杂问题的。此外，面试官还会抛出一些情景问题，以考察候选人的应变能力和逻辑思维能力。
四、变革管理和创新思维
在竞争激烈的市场环境中，高管需要有变革管理和创新思维能力。面试官会询问候选人是否参与过企业变革项目，并了解候选人在变革过程中的角色和贡献。此外，面试官还会关注候选人是否具备创新思维，能否推动业务发展并引领组织创新。
五、文化匹配和目标契合度
面试官还会关注候选人与公司文化和目标的匹配度。他们会问候选人对公司文化的理解和认同，并询问候选人对自己在公司中的职业发展规划和目标。面试官希望找到与公司价值观一致、对公司有热情和使命感的高管。
总结
面试高管一般会涉及候选人的背景与经验、领导能力和团队合作、战略思维和问题解决能力、变革管理和创新思维、文化匹配和目标契合度等方面的问题。通过这些问题的提问，面试官可以更全面地了解候选人的能力和素质，以便做出符合公司需求的决策。